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  • S.S de los Reyes

Sanse elimina la brecha salarial entre jardineros municipales

Se trata de una medida para equiparar los sueldos de jardineros contratados mediante el Plan de Inserción Laboral y los trabajadores municipales de la misma área municipal

Los primeros pueden cobrar un 40% menos que los segundos

El partido Izquierda Independiente, que gestiona la concejalía de Desarrollo Local y Empleo, ha impulsado esta medida dentro de las "políticas de empleo equitativas" que pretende poner en marcha

Miguel Ángel Fernández, edil de Empleo de Sanse: "Es de recibo que si hacen un trabajo similar al de otros trabajadores del mismo sector, estos trabajadores del Plan de Inserción Laboral cobren igual salario"

ayto y fuente

Los beneficiados de tal medida son 20 jardineros contratados a través del Plan municipal de Inserción Laboral en diciembre de 2016, dentro del "Programa de Cualificación Profesional para Personas Desempleadas de Larga Duración y Mayores de 30 Años" que impulsa la CM y a la que se pueden sumar los ayuntamientos.

La regulación del propio programa establece que los trabajadores han de ser contratados, prioritariamente, con la fórmula de Contratos para la Formación, lo que permite realizar descuentos en sus salarios de hasta un 40%, dependiendo del convenio colectivo de referencia, siempre que el salario resultante no esté por debajo del salario mínimo interprofesional

Sin embargo, Izquierda Independiente ha querido eliminar esa brecha salaria y mejorar las condiciones económicas para quienes van a trabajar nueve meses (de diciembre de 2016 al verano de 2017) en el cuidado de la jardinería municipal

126.000 euros para equilibrar salarios

El Programa tiene una subvención que asciende a 188.400€, de los cuales 62.400€ van destinados a la formación y 126.000€ al pago de los salarios y la Seguridad Social de los trabajadores contratados. Tras la petición de Izquierda Independiente, el consistorio ha buscado una partida presupuestaria de importe equivalente al de los contratos, es decir otros 126.000 euros, para equiparar los salarios de unos trabajadores y otros.

El concejal de Desarrollo Local y Empleo, Miguel Ángel Fernández, ha señalado que "es la primera vez que se toma esta medida en la ciudad", y que "a igual trabajo, debe haber igual salario".

Además del salario, la iniciativa de Izquierda Independiente ha incluido mejorar la parte formativa que tiene dicho programa formativo: "La parte formativa dura 390 horas y otorga un Certificado de Profesionalidad de nivel de "Instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes", pero hemos impulsado una mejora para que "los usuarios estén mejor preparados para entrar en el mercado laboral una vez terminen con su contrato temporal de nueve meses con el consistorio".

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