CSIT Unión Profesional denuncia que la Comunidad de Madrid no cumplirá la Ley de Temporalidad máxima
El martes 10 de mayo ha convocado una concentración a las puertas de la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior
Exigen la negociación de un "verdadero proceso de estabilización de empleo"
Entre las principales reclamaciones, que el proceso no tenga carácter eliminatorio y que se distinga la experiencia previa realizada en la Comunidad de Madrid
CSIT Unión Profesional ha convocado una nueva concentración este martes, 10 de mayo, a las 17:00 horas, en la Plaza de Pontejos, frente a la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior.
El objetivo es exigir la negociación de un verdadero proceso de estabilización de empleo en la Administración autonómica, "de manera que se incorpore coherencia y homogeneidad en los criterios selectivos de los tres procesos aprobados hasta ahora, dando mayor valoración a la experiencia adquirida en la CM, frente a la adquirida en otra Administración Publica".
La temporalidad, el 40% de la plantilla de empleados públicos de la Comunidad de Madrid
"La temporalidad en la Administración Pública es un problema importante, que no cumple con la legislación europea", destaca Juan Luis Martín, portavoz de CSIT. Frente a ello, a nivel estatal, la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, sitúa el máximo de temporalidad posible en el 8% del personal antes del 31 de diciembre de 2024
"La Comunidad de Madrid tiene alrededor de un 40% de temporalidad en su plantilla", destaca Martín. "El problema está en el sistema selectivo basado en concurso oposición con carácter eliminatorio. Además, la experiencia no distingue se se ha adquirido en la Comunidad de Madrid o en otra comunidad autónoma".
Con esta nueva concentración se reclama a la Comunidad de Madrid, "la urgente necesidad de paralizar las convocatorias publicadas, así como la renegociación de los criterios generales aplicables a los procesos selectivos de Estabilización de Empleo, Promoción Interna y Funcionarización de personal laboral"
Propuestas de CSIT Unión Profesional
CSIT UNIÓN PROFESIONAL destaca que durante los últimos meses, varios cambios legislativos han afectado de manera directa al Acuerdo que recoge los criterios selectivos para esto tres procesos selectivos.
Por este motivo, CSIT Unión Profesional exige la revisión inmediata de este Acuerdo, incidiendo en distintas cuestiones:
- La negociación de un nuevo acuerdo sobre criterios selectivos para los procesos de Estabilización de Empleo, Promoción Interna y Funcionarización, tanto los convocados como los que están pendientes.
- Sistema selectivo general de concurso-oposición con oposición no eliminatoria (excepcionalmente y por una sola vez).
- Mayor valoración de la experiencia adquirida en la Administración de la Comunidad de Madrid, frente a la alcanzada en otra Administración.
- Examen tipo test de tres respuestas, sin penalización del error.
- Reducción y adecuación de los temarios al contenido a desarrollar en los puestos de trabajo.
