Modificar los contratos o prorrogar ERTES para hacer frente al adelanto del cierre de los establecimientos

Esta semana hemos estrenado nuevas medidas regionales frente a la COVID19, entre ellas, el adelanto del cierre de los establecimientos. ¿Cómo pueden los empresarios enfrentarse a esta nueva situación? ¿pueden modificar las condiciones en los contratos de sus trabajadores? ¿tienen derecho a algún tipo de compensación por las posibles pérdidas? Se lo preguntamos a nuestro gestor de cabecera, Francisco López Colmenarejo.

Modificar contratos, siempre bajo acuerdo

El acuerdo entre empresario y trabajador es necesario para llevar a cabo la opción de modificar el contrato para adaptarlo a los nuevos horarios. López Colmenarejo explica que esta opción está contemplada por la ley desde hace tiempo pero que no hacerlo con aprobación por ambas partes puede conllevar posibles denuncias posteriores por parte de los empleados.

Prórroga de los ERTE

El gestor explica que la nueva prórroga de los ERTES amplía esta figura hasta el próximo 31 de mayo. Elegir esta opción permitiría evitar despidos y después ir modificando el número de trabajadores en ERTE según se vayan dando las necesidades del negocio. A ello se añaden las bonificaciones en cuanto a la Seguridad Social.

Como posibles contras, López Colmenarejo señala que acogerse a esta figura obliga al empresario a comprometerse a no realizar ningún despido en los 6 meses posteriores a la finalización del ERTE.