Empleo: sincericidio o asertividad, diccionario de empleo con ANAC

Qué importante es el valor de las palabras para todo en nuestra vida. Usarlas correctamente, entenderlas en cada contexto es lo que realmente aporta sentido a nuestras acciones. Y en la búsqueda de empleo, aunque esto suene romántico, que lo es, también es así. ¿Qué puede tener de importante una u otra palabra en la búsqueda de empleo? Por ejemplo, no es lo mismo decir "estoy en paro", que "busco oportunidades", o estoy desempleado", que no es lo mismo que parado. Cuando leemos blogs de orientación, consejos sobre entrevistas de trabajo, escuchamos a expertos en recursos humanos, podemos encontrarnos con palabras muy sencillas que significan mucho, o más técnicas que no terminamos de desgranar en su contenido. Hemos consultado a varios de nuestros colaboradores, Elena Ariño, Pedro Goni, Cristina González Manzano, José Camblor... y estos son algunos de los términos que nos han señalado como importantes, unos a nivel técnico y otros a nivel psicológico, o que marcan nuestra actitud en la búsqueda de empleo.

Flexibilidad – en muchas ocasiones se confunde la flexibilidad con "ceder a todo". Cuando una empresa solicita a un candidato o a un colaborador que sea flexible, es porque quiere que cuando algo surja o un cambio de planes se presente, esa persona sea capaz de adaptarse a él sin problemas, lo que no quiere decir que no diga las cosas con las que no esté de acuerdo siempre desde un punto de vista asertivo.

Asertividad – me gusta definirlo como la capacidad de "decir no" cuando quiero decir no y de "decir sí" cuando quiero decir sí, todo ello de forma clara y directa sin dañar a la otra persona ni a la relación. Esto es lo más importante, no se trata solo de decir lo que pensamos sin más sino en decirlo de forma que la otra persona lo comprenda y no se sienta lastimada. Veamos un ejemplo en el que se solicita un cambio: "No me siento cómodo haciendo yo la mayor parte del trabajo y necesito ayuda, espero que me comprendas y me puedas ayudar ".

Empleable – a partir de los 16 años todos somos empleables. Esta palabra no significa más que "puedo trabajar". En ocasiones podemos dudar en el significado de la palabra "empleable", pues es fácil confundirlo con "empleabilidad". La empleabilidad hace referencia tanto a la formación como a las capacidades y habilidades que posee una persona para desarrollar correctamente un puesto de trabajo. Por lo que yo puedo ser empleable pero tener que mejorar mi empleabilidad.

Sincericida – esta palabra hace referencia a ser sincero en exceso. Por ello, en una entrevista, responde a lo que te preguntan de forma clara y sincera pero sin necesidad de explicar todo al detalle a no ser que te lo pregunten expresamente. Eso te puede perjudicar. ¡Evita el sincericidio!.

Resiliencia – es la capacidad que tenemos las personas a sobreponernos frente a situaciones adversas que nos han causado un dolor o daño emocional. Supongamos que somos rechazados en 3 entrevistas de trabajo una misma semana, y evidentemente, es un duro golpe para nosotros, pues estamos poniendo todo de nuestra parte. Es entonces cuando la persona resiliente es capaz de superar este impacto emocional buscando la parte positiva de lo ocurrido, es capaz de pensar que si le han rechazado en estas 3 entrevistas será porque aún hay otra empresa mejor que le está esperando. Revisará las respuestas que dio a su entrevistador por si ha habido algo que dijo o hizo que le pudo perjudicar y por supuesto, seguirá con la búsqueda de nuevas vacantes con tenacidad y optimismo."

Hemos destacado solo 5 hoy, pero podríamos definir otras como proactividad, talento, selección, networking, curiosidad, cualificación, aptitudes, metabuscadores... ¿Cuáles son tus palabras básicas a la hora de buscar trabajo?