Justificar temporadas en blanco en mi curriculum
Charlamos con la Asociación Nacional de Agencias de Colocación sobre esta problemática cada vez más común tanto en mayores de 45 años como en jóvenes menores de 35.
En los últimos años nos encontramos a varios colectivos de la sociedad que viven temporadas muy largas sin trabajo, de uno, dos, o más años sin contrato laboral y lo más grave sin ningún tipo de trabajo. La Asociación Nacional de Agencias de Colocación nos enseña a justificar estas temporadas, a venderlas de cara a nuestro posible empleador.
Un apunte inicial: las temporadas en blanco no tienen que ser una pérdida de tiempo, no las podemos invertir en esperar. Una "temporada en blanco" en una carrera profesional que dura 20, 30 años, "es tiempo para aprovecharlo en realizar mil actividades de aprendizaje," explican desde ANAC. "Es tiempo para ti, para disfrutar haciendo, tiempo para invertirlo en lo que te gusta hacer, pero siempre con la mirada en el crecimiento profesional y personal. Formación, prácticas, voluntariado, idiomas, deporte, networking, marca personal, investigar otros caminos profesionales."
Todo tiene que estar enmarcado en un plan general de carrera, es tiempo de completar aquellas tareas que no podemos cuando estamos trabajando.
En el servicio de orientación, desde ANCAC se encuentran con dos perfiles bien distintos, en función de su experiencia en el trabajo, pero ambos con mucho tiempo desempleados, la mayoría más de un año. La forma de enfocar nuestro argumentario, nuestro currículum, va a ser diferente en cada uno de los perfiles.
-Juniors:
Generalmente personas jóvenes que pueden tener alguna titulación pero poca o ninguna experiencia en el desempeño del trabajo. En este caso vamos a hacernos la siguiente pregunta. ¿Qué he hecho en este año? Está claro que no teníamos planificada nuestra carrera profesional, pero seguro que tenemos trabajos, actividades, hobbies, cursos, que pueden aportar valor a futuros trabajos. Tenemos que poner en valor todo lo que podamos haber aprendido.
-Seniors:
Llamamos así a las personas con una amplia experiencia profesional y que dominan su campo de trabajo. "Un año o dos en desempleo de un sénior no es muy grave en cuanto habilidades perdidas, pero su adaptación depende del trabajo en cuestión al que optemos y de la necesidad de actualización en conocimiento y técnicas del mismo," explican. Por esto en nuestra candidatura tenemos que demostrar que estamos al día, que nos hemos mantenido informados y puesto en práctica los conocimientos y herramientas más actuales, por ejemplo añadiendo en el apartado de Formación del currículum los temas en los que te has mantenido informado.
