Así facilita la asociación Apadis el acceso al empleo de personas con discapacidad
La asociación de personas con discapacidad Apadis tiene un proyecto de pilotaje para facilitar el acceso al empleo para personas con discapacidad intelectual
Además de indagar las habilidades de cada persona, se hace una planificación de empresas a las que dirigirse y hablar con ellas para cubrir puestos de trabajo
Según datos de Apadis, en España hay 63.000 personas con discapacidad intelectual y grandes necesidades de apoyo, de los que un 96% no accede al mercado laboral
Conseguir el acceso al empleo de personas con discapacidad es uno de los retos de la sociedad del siglo XXI. Y la asociación de personas con discapacidad Apadis tiene un proyecto de pilotaje para que personas con discapacidad intelectual puedan entrar en el mundo laboral. Y además ya está teniendo sus frutos. La asociación ha detallado el caso de Marta Fernández Clay, de 44 años de edad, que actualmente tiene contrato indefinido en un restaurante de una reconocida marca tras su paso por el proyecto “Empleo personalizado”.
Caso de éxito de acceso al empleo
Arancha Rodrigo Fernández, preparadora laboral de Apadis, ha explicado en Onda Cero Madrid Norte (100.1FM) que el protocolo incluye preparación con la persona para el puesto de trabajo, y también otros aspectos. Es el caso de la interacción con el entorno social, laboral, con la administración, con las empresas que pudieran contratar o con la familia del sujeto. En el caso de Marta Fernández Clay, todo el trabajo desembocó en un convenio de prácticas formativas como personal de sala en el restaurante Foster’s Hollywood en San Sebastián de los Reyes. El éxito de las prácticas terminó en un contrato indefinido que la vincula actualmente con su puesto de trabajo.
En que consiste la metodología Empleo Personalizado
La preparadora de Apadis ha señalado que la metodología “Empleo personalizado” enfocada al acceso al empleo de personas con discapacidad proviene de la federación "Plena Inclusión". Arrancó en septiembre de 2022 y terminó en junio de 2023. Según explica busca precisamente poner en marcha las herramientas necesarias para crear puestos de trabajo para esas personas que tienen más necesidades de apoyo y, por tanto, más dificultades para lograr un empleo.
La metodología se basa en indagar en la persona para conocer que se le puede dar bien y explorar sus habilidades, según Arancha Rodrigo. En las siguientes fases se va haciendo por ejemplo una planificación para ponerse en contacto con empresas y hablar con ellas de posibles puestos de trabajo. Otra fase importante es dar todo el apoyo a la persona y a la empresa donde comienza a trabajar para llevar a buen término la relación laboral.
“En el pilotaje se organizan sesiones específicas de formación, y no solo del área específica en el que se va a trabajar. TAmbién por ejemplo, para que los sujetos conozcan como acudir al trabajo, qué medios de transporte utilizar, etc”, dice esta preparadora.
En 2022, Marta fue seleccionada de manera aleatoria para participar en el pilotaje con el fin de facilitar su acceso al empleo como persona con discapacidad . A partir de ese momento, Marta participo con otras tres personas de la asociación en el proyecto. Y comenzó un camino de formación, de preparación y de búsqueda de empleo personalizado.
Beneficios para las personas con discapacidad
Arancha Rodrigo ha insistido en el cambio personal que ha vivido Marta Fernández al tener acceso al empleo.
“Obviamente, hay un beneficio económico como en cualquier persona contratada, pero hay otros beneficios importantes, que hayan provocado una mejora en su vida. Por ejemplo el año que participó en el programa pudo indagar en cuales son sus puntos fuertes como persona, y conocer recursos, empresas y compañías diferentes, que es positivo”, dice Arancha Rodrigo.
La preparadora laboral añade que “ya en la empresa, tiene unos compañeros que le han llenado bastante su vida. Ha conocido a un montón de gente, está en un lugar muy a gusto, y se dedica a un trabajo que le motiva mucho”.
