CEOMA alerta del edadismo en el mercado laboral: solo el 9% de contratos fue a mayores de 50 años
La Confederación de organizaciones de mayores CEOMA ha alertado que “el edadismo (discriminación por razón de edad) se ha insertado en nuestro mercado laboral”
Señala en base a datos del SEPE que solo el 9% de los contratos realizados en agosto fue para mayores de 50 años
Además, el 46% de los parados registrados en los Servicios Públicos de Empleo son mayores de 50 años
La Confederación de organizaciones de mayores CEOMA ha alertado que “el edadismo (discriminación por razón de edad) se ha insertado en nuestro mercado laboral”. El presidente de la citada confederación, José Luis Fernández Santillana, ha analizado en Onda Cero Madrid Norte (100.1FM) los últimos datos de los Servicios Públicos de Empleo SEPE que avalan dicha denuncia. También ha reclamado un plan de choque para favorecer a los ‘seniors’ el acceso al mercado laboral.
Datos de desempleo de mayores de 50 años
Según los datos aportados por CEOMA en base al informe de agosto del SEPE, el 46% de los parados en nuestro país superan los 50 años frente al 1,9% de parados entre 16 y 19 años, o el 12 por ciento entre 20 y 29 años. En cuanto a la distribución de contratos por tramo de edad, un 15% del total de contratos realizados fueron para personas a partir de 50 años mientras que en el tramo de edad entre 20 a 29 años fueron un 35%.
“Esta es la prueba más evidente de cómo el edadismo está inmerso en nuestro mercado laboral”, ha señalado el presidente de CEOMA. .
Para Fernández Santillana, “la situación que se está creando hace que estas personas pierdan la esperanza de reincorporarse al mercado de trabajo, y que su única alternativa sea percibir un subsidio hasta alcanzar la edad para acceder a la jubilación”.
Fernández Santillana se ha preguntado “¿por qué desperdiciamos el talento, conocimientos y currículum de los ‘senior’ y no damos alternativas para paliar esta situación?”
Qué reclaman a los gobiernos
Además de denunciar el edadismo en el mercado laboral, desde la organización han pedido al Gobierno un plan de choque para favorecer que el colectivo de mayores puedan entrar en el mercado laboral. Por ejemplo, con acciones formativas que doten de nuevas competencias y cualificaciones profesionales. De esta manera se mejoraría su empleabilidad.
Además CEOMA propone incentivos fiscales y en las cotizaciones sociales a quienes contraten a estos trabajadores con especiales dificultades para acceder al mercado laboral. Medidas que ya han pedido en anteriores meses.
En este sentido, señala que aunque parte de las propuestas están en manos de la administración, otra parte corresponde a las propias empresas, las generadores de puestos de trabajo.
