CSIF pide a Sanidad medidas para que los trabajadores del SERMAS en Madrid puedan conciliar
CSIF Sanidad Madrid ha exigido al consejero de Sanidad medidas para que los trabajadores del SERMAS pueda conciliar a nivel laboral-familiar
Reclama al consejero de Sanidad la aplicación del primer Plan de Igualdad autonómico en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)
Señala que el plan lleva un año en vigor pero todavía no ha implementado medidas de conciliación laboral-familiar
El sindicato señala que en los periodos críticos, como por ejemplo, el verano, no se contrata a suficiente personal para la cobertura estival
CSIF Sanidad Madrid ha exigido al consejero de Sanidad la aplicación de medidas de conciliación laboral familiar en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Señala que el primer Plan de Igualdad autonómico lleva en vigor desde el 5 de agosto de 2022 pero “no se ha programado ninguna medida de aplicación para facilitar la conciliación de los trabajadores en su vida laboral-familiar”.
Añade que “no recoge ninguna línea de actuación en las que se estructura este Plan en cuanto al tiempo de trabajo, corresponsabilidad y medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar”.
La presidenta de CSIF Sanidad Madrid, África Diaz, explica que en épocas como el verano “son más complicadas las situaciones de conciliación laboral y familiar ante las bajas contrataciones del SERMAS para cubrir plazas”.
Periodo estival, momento crítico
La presidenta de CSIF Sanidad Madrid, África Díaz, explica que, desde el año 2019 al 2023 (hasta el 30 de abril), la plantilla orgánica de los centros adscritos al SERMAS ha aumentado casi un 7%. Sin embargo, “la totalidad de contratos aprobados por la Dirección General para la cobertura estival este año 2023 son los mismos que los realizados en el año 2019. Es decir, no han aumentado en la misma proporción”, explica.
Según Díaz, esto origina que, "ante la falta de cobertura de las reducciones solicitadas, los Departamentos de Recursos Humanos de los centros son los que están determinando cómo y cuándo se concede dicha reducción sin tener en cuenta la solicitud del profesional".
Por otro lado, Díaz señala que en los períodos más críticos, como el estival, es donde es más "necesario e imprescindible" conciliar por el cierre de centros escolares. Añade que sin embargo, “no solamente no se fomenta esta conciliación, sino que se obstaculiza la posibilidad de solicitud de reducciones de jornada en jornadas acumuladas o en intervalos que beneficien al trabajador según su situación familiar o personal. Se antepone las necesidades del servicio a las del trabajador solicitante”.
Qué medidas propone CSIF para conciliar
CSIF destaca la necesidad de implantar nuevas formas de organización laboral que fomenten el equilibrio en las responsabilidades familiares y que promuevan la conciliación familiar y laboral”. Argumenta que así se conseguiría “eliminar brechas y mejoras que generen rentabilidad laboral gracias a la conciliación”.
Además de contratar a más personal para los periodos críticos, proponen implantar una bolsa de horas recuperables para asuntos de conciliación.
