Las enfermeras de Madrid cobran menos salario que las de otras regiones, según Satse
El sindicato sanitario Satse ha denunciado que las enfermeras de la Comunidad de Madrid tienen un salario inferior al de otras comunidades autónomas
Afirma que entre 200 y 300 euros menos que el de otras regiones españolas. Es una de las razones por las que trabajar en Madrid no les resulta tan atractivo como hacerlo en otras comunidades
SATSE ha pedido mejoras laborales para que las enfermeras se queden a trabajar en Madrid. Por ejemplo, contratos de varios meses de duración (y no sucesivos de uno en uno), y uniformidad a la hora de retribuir prolongaciones de jornada o doblajes
El sindicato sanitario SATSE ha denunciado que “las enfermeras de la Comunidad de Madrid tienen un salario inferior” al de otras comunidades autónomas. Esto hace que les resulte menos atractivo trabajar en la región que en otras. El sindicato ha pedido mejoras laborales y advierte que de no mejorarse las condiciones laborales este verano no habrá centros sanitarios con menos enfermeras de las que serían adecuadas.
Salario de las enfermeras más bajo que en otras regiones
Según el delegado sindical de SATSE Madrid, Juan Antonio Hervás, “las enfermeras madrileñas tienen las retribuciones más bajas de todo el Estado”. Afirma que su salario es “entre 200 y 300 euros menor que el de otras regiones españolas”. Esta es una de las razones por las que trabajar en Madrid no les resulta tan atractivo como hacerlo en otras comunidades.
Además de retribuciones bajas, SATSE afirma que “también sufren contratos de muy corta duración, condiciones laborales más precarizadas y dificultades para conciliar”. Son reivindicaciones que ya se han escuchado en anteriores años.
Las enfermeras prefieren irse a otras comunidades autónomas
SATSE señala que la consecuencia mas directa de este salario menor es que las enfermeras prefieren irse a trabajar a otras comunidades autónomas antes que en Madrid, cuyo coste de la vida por otro lado es más alto (alquileres, por ejemplo).
“No es lógico que hospitales madrileños que tienen muchas dificultades para contratar enfermeras ofrezcan contratos de un mes. Mientras en otras comunidades autónomas de nuestro entorno, con una presión asistencial mucho menor y retribuciones más altas, hacen contratos de 3 o más meses de duración”, dicen en SATSE Madrid.
En este sentido, el sindicato considera esencial catalogar la profesión enfermera como deficitaria y abordar soluciones a corto y medio plazo.
Difícil situación futura
SATSE señala que si el gobierno regional no plantea mejoras, cubrir los puestos de enfermera por bajas o vacaciones va a estar muy complicado. “Estamos en mayo y ya hay muchas dificultades para cubrir determinados centros de salud y hospitales del Sermas, no sólo los considerados de difícil cobertura. Si esto pasa en pleno mes de mayo, ¿qué ocurrirá en verano cuando un tercio de las enfermeras que trabajan en el ámbito público se cojan sus vacaciones?”, dice Hervás.
Qué propone SATSE
El sindicato SATSE Madrid propone diferentes medidas para enderezar la situación. Son las siguientes.
Contratos de varios meses de duración (no sucesivos de uno en uno);
Retribuciones de las enfermeras acordes a la situación que se vive en la Comunidad de Madrid donde los alquileres son altos, el nivel de vida también lo es y el uso del transporte es esencial;
Mejora de las condiciones laborales que se ofrecen en el Sermas que tiene las retribuciones más bajas de todo el Estado;
Uniformidad a la hora de retribuir prolongaciones de jornada, doblajes, etc. que son diferentes en cada centro hospitalario público;
Plantillas enfermeras acordes con las necesidades reales de los Servicios y/o Unidades ya que en la actualidad están infradimensionadas por lo que cualquier baja afecta a la totalidad del Servicio o centro.
