Las matronas de Madrid necesitan relevo generacional
La falta de matronas puede poner en riesgo la salud reproductiva y sexual de las mujeres en edad fértil
En los próximos 5 años, el 13% de las matronas del SERMAS se jubilarán y no hay reemplazo para ellas
A través del SATSE las matronas hacen una serie de reivindicaciones para mejorar el servicio asistencial que prestan así como sus condiciones laborales
El pasado 5 de mayo fue el día Internacional de la Matrona. Una jornada para reivindicar el papel importante de estas profesionales. Pero también para alertar sobre los problemas a los que se enfrentan sus profesionales.
El sindicato sanitario SATSE ha querido alertar por ejemplo de la falta de recambio generacional. Algo a lo que alude Alicia Gil Estévez, matrona en el hospital Infanta Leonor de Madrid, y también miembro de SATSE.
¿Cuáles son los cometidos o funciones de la matrona?
Las matronas asisten y realizan consultas de seguimiento de embarazo, unidades de hospitalización obstétrica, unidades de hospitalización de puérperas y recién nacidos son algunos de los espacios en los que las matronas reclaman su presencia para reducir la morbimortalidad materna y neonatal.
En la actualidad, la sociedad ve a la matrona como aquella profesional que se ocupa de la atención a la mujer en el parto, pero también somos imprescindibles para reducir la morbimortalidad maternal y neonatal, que haya un menor número de mortinatos y partos prematuros, así como que se reduzcan las intervenciones innecesarias.
“Para ello, explica Alicia Gil, es esencial que las matronas estemos en todos aquellos lugares donde se encuentran las mujeres en su proceso de maternidad. No solo debemos estar en los paritorios, sino que debemos acceder a las consultas de seguimiento de embarazo, unidades de hospitalización obstétrica y, sobre todo, a las unidades de hospitalización de puérperas y recién nacidos”.
Necesidad de un relevo generacional de matronas en la Comunidad de Madrid
La falta de matronas puede poner en riesgo la salud reproductiva y sexual de las mujeres en edad fértil de la Comunidad de Madrid ya que, en los próximos 5 años, el 13% de las matronas del Sermas se jubilarán y no hay reemplazo para ellas.
De las 769 enfermeras especialistas en obstetricia y ginecología (matronas) que trabajan en el Sermas, más de 100 superan en la actualidad los 60 años “y lo que es peor, explica Alicia Gil, matrona y delegada de SATSE Madrid, no parece que haya recambio para cubrir su falta”.
Algo que también apunta Alicia Gil es que el número de matronas que hay en la Comunidad de Madrid es insuficiente ya que estas profesionales no forman parte del personal de un único centro de salud, sino que son personal de apoyo y una misma matrona puede llevar varios centros sanitarios.
Principales reivindicaciones de las matronas a través de SATSE
Desde el sindicato solicitan un aumento de personal para abarcar todo el volumen de trabajo que su profesión requiere. En la actualidad, hay un claro déficit de estas enfermeras especialistas en este ámbito asistencial, el cual se agudiza en las zonas rurales y/o de mayor dispersión geográfica donde la mujer debe desplazarse muchos kilómetros para encontrar una matrona.
Otra de las reivindicaciones que haya, al menos, una matrona por cada centro de salud. “El modelo de asistencia one-to-one en el parto, que supone un acompañamiento continuo y personalizado en las mujeres y la familia tiene grandes beneficios como puede ser la disminución del número de cesáreas y hemorragias, además de limitar otras intervenciones (estimulación farmacológica o uso de epidurales), no se puede implementar en los hospitales públicos de nuestra región porque no hay suficientes plazas ofertadas para ser cubiertas por matronas”.
Reducir el porcentaje de eventualidad
Además, cuando se produce una baja esta tarda mucho en cubrirse, si finalmente se hace, teniendo un porcentaje de eventualidad más elevado que en el resto del Sermas. Desde SATSE se reclama que se implemente el papel de matrona gestora en Atención Primaria con el objetivo final de coordinar más eficientemente una asistencia homogénea en toda la Comunidad de Madrid.
Otra de las reivindicaciones es la clasificación profesional. En la actualidad están encuadradas en el Grupo A2, al igual que las enfermeras, siendo una reivindicación del colectivo la desaparición de los subgrupos y la creación de un único Grupo A para todos los profesionales sanitarios superiores titulados.
