Los enfermeros de Madrid piden más personal para enfrentarse al repunte de gripe y covid19
Los sindicatos de médicos y enfermeros solicitan que se contrate ya a las enfermeras del Plan de Invierno
Desde AMYTS denuncian la saturación de los servicios de urgencias hospitalarias, atención primaria y urgencias extrahospitalarias
Indican que el motivo de esta saturación son las plantillas infradimensionadas y el aumento esperable de los virus respiratorios
El aumento de casos de gripe, virus estacionales y la nueva variante del COVID19 ha hecho que, un invierno más, los hospitales de la Comunidad de Madrid se vean saturados y los sindicatos se vean obligados a alzar la voz.
Patricio Caballero, Delegado de SATSE Madrid en el Hospital Puerta de Hierro, ha explicado que "las 596 profesionales de Enfermería previstas por la Consejería para el Plan de Invierno 2023-2024 son claramente insuficientes para cubrir las necesidades actuales de los hospitales y centros de salud de la región".
SATSE reclama que el Plan de Invierno se aplique de forma inmediata y empiece a contratarse enfermeras, aumentando su número, antes de que todos los centros asistenciales del Sermas vuelvan a saturarse por falta de personal.
Saturación de las urgencias
En los últimos días, algunos hospitales están sufriendo ya una mayor afluencia a las Urgencias por Gripe A, Covid y bronquiolitis, entre otros problemas de salud.
“No sabemos a qué esperan, afirman desde el Sindicato de Enfermería, que consideran que las contrataciones han de llevarse a cabo de inmediato, y en un número más acorde a las necesidades reales, antes de que los hospitales y centros de salud se saturen por la afluencia masiva de usuarios aquejados de diferentes problemas respiratorios, principalmente”.
Contratos de larga duración para las enfermeras
Además, es imprescindible que ofrezcan a estas profesionales contratos de larga duración, mínimo de 6 meses, y estables en el tiempo para evitar que se decanten por otros servicios de salud donde sí les ofrecen una condiciones más ventajosas.
La Comunidad de Madrid, explican desde SATSE, arrastra un déficit crónico de enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas, resultando muy difícil la fidelización de estas profesionales por las condiciones laborales y profesionales que ofrece el principal empleador público de nuestra región, el Sermas.
Las enfermeras madrileñas, al igual que las enfermeras especialistas y los fisioterapeutas, tienen las retribuciones más bajas de todo el Estado, sufren una alta presión asistencial por el hecho de que tienen las peores ratios enfermera/paciente o que son de las pocas que aún no tienen las 35 horas en su jornada laboral. Además, el nivel de vida de nuestra comunidad es de los más altos del Estado.
Madrid es considerado un destino poco atractivo
“Todo esto hace que Madrid sea un destino poco atractivo para las enfermeras que prefieren irse a otros servicios de salud donde las condiciones laborales y/o profesionales son más ventajosas y beneficiosas”, añaden desde SATSE Madrid.
Año tras año, explican desde el Sindicato, el Sermas espera a que los hospitales y centros de salud estén prácticamente al límite por la masiva afluencia de pacientes y sólo es entonces cuando la Consejería decide iniciar las contrataciones de enfermeras.
De igual forma, y teniendo en cuenta que la principal bolsa de empleo suele estar agotada o casi, el Sermas tiene muchas dificultades para contratar las enfermeras necesarias.
Otros servicios de salud, sin embargo, hace tiempo que ya han iniciado las contrataciones y se están asegurando de que disponen del personal de Enfermería necesario para cubrir las bajas e incidencias que se puedan producir y, también, los permisos y las vacaciones de las profesionales que ya trabajan en el sistema sanitario público de la región.