CSIF reclama medidas urgentes para combatir la “precariedad laboral” en centros de la AMAS en Madrid
CSIF ha pedido medidas urgentes para combatir “la precariedad laboral” en centros de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS) de la comunidad de Madrid que atienden a personas vulnerables, como personas mayores, menores o mujeres embarazadas. El sindicato señala que “las malas condiciones de trabajo hacen que los usuarios no puedan recibir una atención como se merecen”. Javier Prieto, responsable de CSIF en la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS), ha hablado en Onda Cero Madrid Norte (100.1FM) de las medidas que proponen.
El sindicato ya se manifestó este miércoles a las puertas de la Residencia de Mayores Doctor González Bueno (Madrid), para alertar de la situación en la que se encuentran los centros de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS) de la Comunidad de Madrid.
Falta de previsión
Prieto señala que “la situación que viven los profesionales de estos centros es insostenible y repercute directamente en la calidad de la atención que se presta a las personas más vulnerables de nuestra sociedad”.
Así mismo señala que la “falta de previsión en la cobertura de vacantes” genera “una sobrecarga de trabajo inaceptable”, que “afecta la salud física y mental de las plantillas y, consecuentemente, la atención a los residentes”.
Otro de los problemas sería ”la ausencia de una planificación seria y rigurosa en la contratación”. La inexplicable demora en la publicación ágil y transparente de las bolsas de empleo derivadas de los procesos selectivos dificulta la incorporación de nuevos profesionales y perpetúa la escasez de personal. Por esa razón dicen que es “necesario” que también la Dirección General de Función Pública plantee “respuestas inmediatas para resolver esta problemática enquistada”.
Medidas propuestas
CSIF solicita a la Gerencia de la Agencia Madrileña de Atención Social la adopción inmediata de las siguientes medidas que califica de urgentes.
Una planificación rigurosa y con previsión de las necesidades de personal en todos los centros residenciales.
La cobertura inmediata de todas las vacantes existentes.
Agilización de los procedimientos de cambio de turno y movilidad.
La publicación urgente y transparente de las bolsas de empleo derivadas de los procesos selectivos, garantizando la igualdad de oportunidades y la transparencia en la contratación.
Sistemas de contratación objetivos y transparentes, basados en la profesionalidad y la experiencia de los candidatos.
La mejora sustancial de las condiciones laborales incluyendo el respeto a los cuadrantes, la conciliación familiar, salarios dignos, jornadas laborales justas, reconocimiento profesional y oportunidades de formación y desarrollo.