Malas condiciones laborales, razones de la fuga de talentos de médicos de familia en la Comunidad de Madrid

La última elección de plazas de los nuevos médicos de familia y pediatras que han terminado el MIR en la Comunidad de Madrid ha terminado con la pérdida de dos tercios de los residentes convocados. El sindicato médico AMYTS señala que esto evidencia el “escaso atractivo” de las condiciones laborales ofertadas por la Gerencia de Atención Primaria de la región madrileña. Ana Galán, delegada sindical de AMYTS dentro del área de Atención Primaria, explica en Onda Cero Madrid Norte (100.1FM) las razones de la fuga de talentos.

De los 139 residentes convocados tras finalizar su formación especializada, únicamente 49 aceptaron una plaza. Esto supone un 35,3% del total. La noticia no es buena, debido a la necesidad de médicos de familia y pediatras en centros de salud de toda la región. Entre ellos, centros asistenciales en la zona norte de Madrid. Por ejemplo, en Colmenar Viejo, la Plataforma por las Urgencias extrahospitalarias ha denunciado que el centro de salud Norte no tiene suficientes pediatras para atender a su población.

AMYTS denuncia que “los residentes no se marchan por capricho ni por inmadurez profesional. Se van porque conlas condiciones laborales que se ofrecen se les está diciendo que  no les importa quiénes ni cómo organizas tu vida,  sino solo cubrir un hueco”.

Galán ha afirmado que los candidatos a ser médicos de familia y pediatras en centros de salud madrileños se encuentran con contratos fragmentados de unos meses. Y añade  que "no son muy atractivos". Además la gestión de la sanidad pública madrileña hace que cada profesional tenga muchas cartillas (familias que atender) en su haber, y por lo tanto mucho trabajo..

Igualmente, la doctora ha aludido al modelo 4+1 implantado en la región. Este establece que los profesionales desarrollen su actividad cuatro días en su centro de referencia y un quinto día en otros dispositivos asistenciales designados por la administración. Todo ello con el fin de cubrir necesidades de servicio.  

Al respecto, la médica de atencion Primaria señala lo siguiente.

“No es muy atractivo que te digan que cuatro días de tu semana laboral vas a estar en un sitio y el quinto en otro lugar, que a menudo está lejos de donde vives”, dice Ana Galán.

Por otro lado, la doctora también se pregunta “qué  sentido asistencial tiene que los médicos de familia tengan que trabajar en lugares donde no conocen el historial clínico de sus pacientes al estar cubriendo a otros profesionales.

En este sentido desde AMYTS son tajantes en cuanto al modelo 4+1. “La Atención Primaria se erige sobre la proximidad, la confianza y el seguimiento continuado. El 4+1 los desactiva en cinco días” añaden.