Trabajadoras de la residencia de mayores de El Berrueco reclaman la subida salarial establecida
Trabajadoras y trabajadores de la residencia de mayores El Berrueco de la localidad del mismo nombre se concentran para reclamar la subida salarial del convenio colectivo
Está estipulado un 6,5% de subida pero la empresa aplicó un 3,1% en el salario base aduciendo pérdidas económicas en 2022
Trabajadores y trabajadores de la residencia de mayores El Berrueco de la localidad del mismo nombre se han concentrado este 14 de febrero para reclamar la subida salarial estipulada en el convenio colectivo. Dicha residencia cuenta con 110 plazas para personas mayores dependientes y está gestionada por una empresa privada a través de un contrato con la consejería de Políticas Sociales y Familia.
UGT pide que se cumpla la subida de sueldo que establece el convenio colectivo
El sindicato UGT ha apoyado las reivindicaciones de los trabajadores de dicha residencia. La Secretaria Sector Dependencia e Intervención Socia UGT Servicios Públicos Madrid Carmen López Lucas, señala que “la empresa tenía que haber aplicado una subida salarial del 6.5% en todos los conceptos salariales desde enero de 2022. Sin embargo, solo ha subido un 3,1% en el salario base dejando a deber una diferencia del 3.4% en ese concepto y un 6,5% en el resto de conceptos salariales.
Carmen López Lucas señala que dicha subida salarial reclamada por los trabajadores de la residencia "está estipulada en el convenio colectivo” y que “se tiene que cumplir”. Ha añadido que los salarios son “poco más que el salario mínimo interprofesional”. López Lucas agrega que “además en las residencias de la comunidad de madrid tenemos un problema de mucho sofreesfuerzo físico, y hay problema con los ratios porque no hay personal suficiente. Y si añadimos que no se paga la subida a los trabajadores, esto les va minando psíquicamente”.
Razones esgrimidas para no aplicar la subida salarial
UGT señala en un comunicado que la empresa les envió un escrito con fecha 9 de enero de 2023, en la que argumentaba las razones para no poder aplicar la subida salarial a los trabajadores de la residencia. Según sus palabras, aludían a que “el centro ha sufrido pérdidas durante el año 2022 y que las previsiones para el año 2023 siguen siendo de pérdidas”. Añadían el “incremento en retribuciones de las personas trabajadoras, subida de los precios de los suministros (electricidad, gas, combustibles ,etc…) y que los precios públicos para las plazas concertadas han sido insuficientes en cuanto a su importe en el centro durante el 2022, ya que solo el convenio colectivo ha hecho crecer las retribuciones durante dicho año en un 6.5% sobre los salarios de 2021”.
Con fecha 13 de enero de 2023 se inició un periodo de consulta entre la empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras para alcanzar un acuerdo en materia de descuelgue salarial,que finalizó el 20 de enero sin acuerdo.
UGT afirma que la empresa “no llegó a justificar con documentación fehaciente las causas económicas para dicho descuelgue”.
Onda Cero Madrid Norte se ha puesto en contacto con la empresa para conocer de primera mano su versión de esta situación, aunque no ha tenido contestación por el momento.
Por otro lado, en la Consejería de Política Social aseguran que ya han enviado un requerimiento a esta empresa para que cumpla sus obligaciones salariales. Y añade que los trabajadores pueden acudir a la Inspección de Trabajo si creen que se vulneran sus derechos.
