Conectad@s al empleo: el programa de Apadis para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad
La Asociación de personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo Apadis ha conseguido favorecer la inclusión laboral del colectivo gracias al proyecto “Conectad@s al empleo”. Laura Galindo, directora del Centro Ocupacional de Apadis, ha explicado en Onda Cero Madrid Norte (100.1FM) en qué consiste la iniciativa. Pretende reducir la brecha digital de las personas del colectivo que ponen difícil su entrada en el mundo laboral.
Uno de los retos de nuestra sociedad es la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. La tasa de paro en el colectivo en España se situó en el 18,5% en 2024. Por otro lado, la tasa de actividad sigue siendo baja (28,9%) si se compara con la tasa del 78% de la población en general. Así que el desempleo se mantiene considerablemente superior a la población sin discapacidad.
Apadis tiene varios proyectos para favorecer la inclusión de personas con discapacidad intelectual, y entre ellos la laboral. Entre ellos está el proyecto “Conectad@s al empleo”, financiado con la ayuda de Capgemini y Fundación Randstad.
En si, la iniciativa ha impulsado la digitalización de itinerarios laborales o la optimización de la gestión del área de empleo son algunos de sus logros.
La entidad refuerza su apuesta por la innovación social y la inclusión laboral, facilitando el acceso al empleo mediante nuevas herramientas tecnológicas accesibles.
APADIS ha completado con éxito el proyecto “Conectad\@s al empleo”, una iniciativa de transformación digital destinada a mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo mediante la digitalización de itinerarios laborales y la creación de formaciones online accesibles.
Gracias al apoyo de la Convocatoria de Premios Sociales Together Capgemini & Fundación Randstad, y a la propia inversión de la entidad, el proyecto ha logrado digitalizar 150 itinerarios laborales y 100 expedientes de empresas, mejorando notablemente la gestión del área de empleo mediante la implantación de un nuevo CRM
Asimismo, se han desarrollado dos acciones formativas online en competencias digitales, con la participación de 40 alumnos, contribuyendo a reducir la brecha digital que todavía afecta de forma significativa al colectivo.
APADIS consolida así su apuesta por la innovación social y la inclusión laboral, proporcionando herramientas tecnológicas que facilitan el acceso al mercado de trabajo para personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo.
