El personal estatutario tendrá dos meses para decidir, y el eventual o interino tendrá un mes para decidir si quiere trabajar con la concesionaria

Se ha abierto el plazo para que el personal fijo del Hospital Infanta Sofía de Sanse pueda pedir el traslado a un centro de gestión pública directa

El proceso de movilidad voluntaria afecta al personal estatutario fijo de los seis hospitales a externalizar y el plazo para comunicar la petición de traslado finaliza el 11 de octubre.

2.000 profesionales estatutarios afectados

Según estimaciones de la Consejería de Sanidad, cerca de 2.000 profesionales de diversas categorías tienen condición estatutaria en los hospitales Infanta Leonor (Vallecas), Infanta Cristina (Parla), Infanta Sofía (San Sebastián de los Reyes), el del Sureste (Arganda del Rey), el del Tajo (Aranjuez) y del Henares (Coslada).

Además, la Consejería procederá en 2014 a otras dos convocatorias (enero y junio) de ese procedimiento de movilidad voluntaria. Aparte, para los siguientes ejercicios se abrirá al menos un proceso de movilidad para el personal fijo hasta que dure la concesión. El objetivo de estos procesos es que los profesionales "prueben" a trabajar con las empresas concesionarias, según afirmó la viceconsejera de Asistencia Sanitaria, Patricia Flores.

Cómo es el proceso de movilidad voluntaria

En el caso del proceso de movilidad voluntaria para el personal fijo, Sanidad detalló que se procederá a una baremación en base a la antigüedad para establecer la puntuación que rija el orden de destino. Para ello, se realizará primero una resolución provisional ordenando puntuación por categoría y se dará un plazo de 10 días para que los concurrentes se pronuncien al respecto.

Luego, se procederá a una resolución definitiva y se comunicará también el número de plazas (en función de candidatos) para posteriormente abrir otro proceso de adjudicación. Aparte, existe la posibilidad de renunciar al proceso de movilidad antes de publicarse la resolución definitiva del personal que se acoja al proceso.

Las plazas para el personal fijo estatutario serán en los hospitales de gestión directa y se hará "en función de las necesidades". Al respecto, la Consejería ha comentado que cada plaza asignada supondrá "el movimiento de personal interino o eventual" de los hospitales de gestión directa.

La viceconsejera detalló que el personal estatutario puede optar entre quedarse en el mismo hospital pagándole el Servicio Madrileño de Salud (su salario se descontará a la concesionaria) o pedir una excedencia especial (que permite el reingreso en cualquier momento) e integrarse en la plantilla de la concesionaria.

Un mes para los interinos y eventuales

Por otro lado, los trabajadores interinos y eventuales de los seis hospitales tienen de plazo un mes para decidir si quieren trabajar en las empresas concesionarias, con la que deberán negociar sus condiciones laborales. Esta decisión afecta a cerca de de 2.800 profesionales.