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Educación

Más de 20 entidades participan en la VII Semana de Empleabilidad Jurídica y XIV Foro Jurídico de la UAM

Sonia Crespo

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  • Ambos eventos, que este año se realizan online, son un punto de encuentro entre entidades y estudiantes de distintas titulaciones relacionadas con el mundo del Derecho que buscan una oportunidad laboral en el desarrollo de su carrera profesional

El Foro de Empleo Jurídico reúne en un mismo espacio a algunos de los mejores y más influyentes despachos de abogados y entidades del sector jurídico del país. Por su parte, la Semana de la Empleabilidad Jurídica sirve de marco para la realización de presentaciones y mesas redondas sobre interesantes aspectos relacionados con la inserción laboral en el área jurídica. También hay espacio para quienes tengan interés en acceder a la función pública, ya que contarán con la presencia de profesionales que compartirán información de utilidad basada en su propia experiencia de trabajo en la Administración.

“A lo largo de la semana, los participantes tendrán también la posibilidad de entrar en contacto con los responsables de Recursos Humanos de las entidades o de conocer de primera mano cómo se preparan oposiciones a notarías o registros, por ejemplo. Asimismo, podrán entregar, de forma virtual, su currículum, con el fin de aumentar sus posibilidades de desarrollo profesional en los despachos de abogados presentes en el Foro de Empleo Jurídico UAM 2020. De esta manera podrán participar en los procesos de selección de las ofertas de prácticas externas y de empleo que publiquen las entidades para el estudiantado y los miembros del Programa AlumniUAM”, explica Máximo Juan Pérez, delegado del Rector para Empleabilidad y Alumni. Tanto el Foro como las actividades de la Semana constan en el catálogo del nuevo Sello de Empleabilidad, una nueva iniciativa que la UAM ha puesto en marcha este curso con el fin de que los estudiantes puedan agrupar en un único documento todas las actividades que realicen en esta materia durante sus estudios.

Entre las actividades programadas dentro de la Semana de la Empleabilidad se incluyen, entre otras, temáticas como Los retos de la Abogacía en el ámbito laboral; Retos profesionales de la Abogacía Digital; Acceso a la Función Pública, Los retos de la abogacía en el ámbito de patentes y marcas Women in a Legal World.

El listado de entidades participantes lo integran Allen & Overy, Ashurst, Baker McKenzie Madrid, Broseta, Clifford Chance, CMS Albiñana & Suárez de Lezo, Colegio Notarial de Madrid, Cuatrecasas, Colegio de Registradores, Deloitte Legal, Ernst & Young, Freshfields Bruckhaus Deringer, Garrigues, Gesdocument, Gómez-Acebo & Pombo Abogados, Herbert Smith Freehills, Hogan Lovells International, Lexer, Linklaters, Mazars, Pérez Llorca, PwC Capital Humano y Uría Menéndez.

Día y hora: Del 19 al 23 de octubre.

Para acceder al Foro es necesario registrarse en el siguiente enlace: https://foroempleojuridico2020.uam.es.

Educación

1 de cada 5 niños de Madrid reconocen haber sido víctimas de bullying o acoso escolar

Sonia Crespo

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Totto, marca líder en mochilas y complementos, y Educar es Todo, comunidad cuyo objetivo es colaborar con madres y padres en su labor educativa, han presentado, con motivo del Día Contra el Bullying que se celebró el 2 de mayo, los resultados del “II Estudio sobre la percepción del bullying en España”. Es el primer estudio sobre el tema que incluye la opinión de niños y jóvenes realizado después de los grandes cambios que la pandemia ha acelerado en la educación, como la digitalización y la escolarización en casa. Los protagonistas del bullying toman así la palabra para hablar de su experiencia y percepción de estas situaciones en el entorno educativo, así como también lo hacen sus padres y profesores.

Datos del estudio

  • 9 de cada 10 padres y profesores madrileños cree que la pandemia y el confinamiento han trasladado el acoso a las redes sociales e Internet
  • Según el primer estudio nacional sobre el tema realizado tras declararse la pandemia, 3 de cada 10 padres madrileños han conocido situaciones de bullying en el centro escolar de sus hijos en el último curso.
  • 1 de cada 5 niños de Madrid reconocen, delante de sus padres, haber sido víctimas de bullying o acoso escolar y 2 de cada 5 acosados declaran haber recibido el apoyo adecuado por parte del centro, siendo esta la cifra más alta de España.
  • El 67% de los padres y el 52% de los profesores cree que los centros educativos de Madrid suelen tratar de ocultar los casos de bullying para evitar una imagen negativa.
  • 3 de cada 10 niños madrileños aseguran haber visto casos de acoso escolar en su centro y que nadie hiciera nada.

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Educación

La Universidad Autónoma de Madrid convoca elecciones a rector/a

Nota de Prensa

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El campus de la Universidad Autónoma de Madrid, vacío por la suspensión de la docencia presencial

Universidad Autónoma de Madrid  – La Universidad Autónoma de Madrid (UAM) celebrará elecciones a rector/a el próximo 21 de abril, una vez concluido el mandato del actual rector Rafael Garesse.

El plazo de presentación de candidaturas finalizará el próximo 9 de marzo. Al día siguiente se hará pública la proclamación provisional de candidatos y el día 23 de marzo, la proclamación definitiva. La campaña electoral se desarrollará del 6 al 20 de abril, de acuerdo con el calendario electoral publicado en la web de la UAM.

La primera vuelta de estas elecciones tendrá lugar el 21 de abril. En el caso de que ningún candidato obtenga mayoría absoluta, se producirá una segunda vuelta el 13 de mayo entre los dos candidatos más votados.

Estas elecciones tendrán carácter presencial y como novedad respecto a los comicios anteriores se han ampliado los plazos de ejercicio de voto anticipado y por correo para favorecer la máxima participación. Aunque se trabaja junto con el resto de las universidades madrileñas en la implantación de un sistema de voto electrónico para procesos electorales, éste se encuentra aún en desarrollo. La jornada de votación comenzará a las 10 horas y concluirá a las 19 horas.

Están convocados a las urnas todos los miembros de la comunidad universitaria: personal docente e investigador, personal de Administración y Servicios y estudiantado, que contribuirán con su voto, en las proporciones fijadas estatutariamente, a determinar quien ocupará el cargo de rector o rectora los próximos cuatro años.

El profesorado doctor con vinculación permanente tendrá una ponderación del 55%, el profesorado permanente no doctor y profesorado y personal investigador contratados no permanente, de un 5%; el personal docente e investigador en formación de un 4%; el estudiantado de un 27% y, finalmente, el personal de administración y servicios de un 9% sobre el total.

Todo el proceso estará tutelado por la Comisión Electoral de la universidad, donde están representados todos los sectores de la comunidad universitaria.

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