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Medio Ambiente

La gestión de los residuos en la Comunidad de Madrid: ineficaz, anacrónica y alejada de la legislación

Nota de Prensa

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  • Ecologistas en Acción de la Comunidad de Madrid presenta un informe en que analiza la gestión de los residuos a nivel regional

  • La Comunidad de Madrid tiene un sistema de recogida de los residuos muy ineficaz, que no propicia la recogida separa de la mayor cantidad de los residuos y en el que solo el 30,5 % de los envases son recogidos en el sistema de contenedor amarillo. Los Puntos Limpios son completamente insuficientes

  • El 82,9 % de los residuos se destruyen sin posibilidad de ser recuperados para un posterior uso

  • Ecologistas en Acción de la Comunidad de Madrid propone un cambio de modelo, basado en los principios de Residuo Cero y en el cumplimiento de todos los objetivos legislativos

Ecologistas en Acción de la CAM.- Ecologistas en Acción de la Comunidad de Madrid ha realizado un informe que analiza la situación de los residuos en la región madrileña. El informe ha tenido como base información oficial de la Consejería de Medio Ambiente, así como del Ayuntamiento de Madrid y de las distintas mancomunidades de gestión de residuos. Un hecho a destacar por el informe es lo poco actualizada que está la información oficial, con datos poco claros y, a menudo, no coincidentes o, incluso, contradictorios.

La Comunidad de Madrid, en 2015 (último año con información pública disponible), contaba con 6.436.996 habitantes repartidos en 179 municipios. En ese año se generaron 2.786.378 toneladas de residuos urbanos, lo que supuso una media de 433 kilogramos/habitante/año.

En cuanto al sistema de recogida, el informe incide en que nos encontramos con un sistema poco eficaz. El sistema no propicia la recogida separada de la fracción orgánica, la mayor parte de los residuos domiciliarios y comerciales (entre un 32 y un 42 % del total). Lo mismo ocurre con la fracción de envases ligeros, en la que tan solo el 30,5 % de los envases son recogidos de forma eficaz a través del sistema del contenedor amarillo. La ineficacia del sistema queda demostrada además en el dato de que 1.961.977 toneladas son residuos que se recogen mezclados, es decir, el 70,41 % se recogen en la fracción resto, lo que dificultará su futuro aprovechamiento.

El sistema de recogida depende de la voluntad de los distintos municipios, sin que exista un modelo unitario que fomente la eficacia y alcanzar los objetivos legales. El sistema de recogida “puerta a puerta”, es un sistema apenas utilizado en la región, a pesar de estar demostrado que es el sistema más eficaz para la separación de las distintas fracciones. Por otro lado, el sistema de depósito, devolución y retorno para los envases ligeros tiene una implantación marginal, a pesar de resultar el modelo más eficaz para esta fracción.

En cuanto a los Puntos Limpios, el informe destaca que estos no llegan al total de municipios de la región y se está muy lejos de la ratio de una instalación por cada 30.000 habitantes. En los 26 municipios de más de 30.000 habitantes, solo cuatro cumplirían con la ratio establecida en la Estrategia de Residuos 2017-2024 (Aranjuez, Pinto, Tres Cantos y Arroyomolinos). Es decir, el 85 % de las ciudades más grandes lo incumplen, con Madrid y Alcalá de Henares a la cabeza. Por otro lado, también se critica la falta de homogeneidad en los residuos que reciben (algunos municipios solo recogen muebles, enseres y voluminosos y en otros la relación de residuos admisibles es más amplia).

En lo que respecta al tratamiento, las instalaciones más utilizadas siguen siendo los vertederos, como consecuencia del sistema de separación basado principalmente en la mezcla de residuos en el contenedor de resto. Incluso, todavía existen cientos de miles de toneladas de residuos que son depositadas en vertedero sin recibir un tratamiento previo, lo cual es contrario a lo establecido en la legislación. Esta es una situación generalizada en toda la región.

El informe destaca el dato de que la mayor parte de los residuos domiciliarios se destruyen, ya sea mediante su depósito en vertedero (73,7 %) o bien incinerados (9,2 %). En total se puede decir que el 82,9 % de los residuos se destruyen sin posibilidad de ser recuperados para un posterior uso.

Este modelo de gestión y de tratamiento, ha generado un grave problema regional en cuanto a la situación de los vertederos, que sufren una situación crítica. El de la Mancomunidad del Este, colapsado, ha tenido que cerrar en 2019, antes de ponerse en funcionamiento el macrovertedero de Loeches. Los vertederos de la Mancomunidad del Noroeste y del Sur, han tenido que ser subidos de cota, a la espera de que se construyan nuevos vasos. Esto denota una falta de previsión en la gestión, en un modelo finalista, basado en la destrucción de los residuos.El informe concluye que estamos ante un sistema de recogida, separación y tratamiento que no da respuesta a una gestión sostenible de los residuos, es ineficaz, derrocha los recursos que se encuentran en los residuos, emplea métodos finalistas anacrónicos de tratamiento que incumplen los principios y objetivos de la legislación y que llevan a un colapso de sus instalaciones de vertido.Ecologistas en Acción de la Comunidad de Madrid propone un cambio de modelo, basado en los principios de Residuo Cero y en el cumplimiento de todos los objetivos legislativos, transformando el sistema de recogidas, propiciando el compostaje a todos los niveles y estableciendo una planificación descentralizada y de cercanía de las instalaciones de tratamiento.

Medio Ambiente

Nueva temporada de la #webcamcalzada en la Sierra de Guadarrama

Sonia Crespo

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Webcamcalzada de SEO Birdlife

  • Sigue en DIRECTO a una de las parejas de águila calzada del Parque Nacional de la Sierra de Guadarrama en la Zona Especial Protección para las Aves (ZEPA) del Alto Lozoya de Rascafría (Madrid)

  • A finales del mes de abril la hembra puso dos huevos que ahora está incubando

La reciente llegada de las águilas calzadas de su invernada en África dará paso a una nueva temporada de cría de esta especie en el Valle del Lozoya. A partir de hoy, la #webcamcalzada facilitará ver el día a día de esta rapaz en el Parque Nacional. Este proyecto de la Comunidad de Madrid, desarrollado por SEO/BirdLife por el encargo del propio Parque Nacional, nos permite disfrutar de la naturaleza desde casa.

Gracias a las webcams se puede seguir el día a día de diferentes especies de aves, es una manera de acercar la vida de las aves a todo el público que desee contemplar o seguir el proceso reproductor, la vida en el bosque, las dificultades para alimentar a las crías o las inclemencias meteorológicas. En 2020 esta pareja sacó adelante dos pollos cuyo desarrollo pudo ser contemplado por miles de personas ¿Qué ocurrirá este año? La cómoda observación desde nuestros ordenadores o dispositivos móviles nos permitirá ver el día a día desde antes de que comience la incubación hasta que vuelen sus pollos.

El águila calzada es una rapaz migradora que cría en zonas forestales de toda España. Los ejemplares pasan aproximadamente dos meses al año en su proceso de migración (14% del ciclo anual), cinco meses en las zonas de cría (42%) y poco más de cinco meses en la zona de invernada. Estos datos refuerzan la necesidad de una gestión global del hábitat en diferentes países a lo largo de todo el año para la conservación de la especie. La cooperación internacional es fundamental para identificar y crear zonas seguras para las águilas calzadas.

¿Dónde están las águilas calzadas durante todo el año?

Durante el periodo reproductor todas las águilas calzadas adultas se encuentran en las zonas de cría, ubicadas por zonas forestales de la Península Ibérica. Pero incluso en el periodo reproductor utilizan grandes extensiones de hábitat alrededor de sus nidos llegando a desplazarse hasta a 75 km diarios en busca de alimento, utilizando principalmente áreas constituidas por un mosaico de paisajes heterogéneos dominado por extensiones de matorral, áreas agroforestales (principalmente cultivos de secano), áreas abiertas, cultivos y pastizales.

La mayoría de las águilas calzadas son migradoras transaharianas. Durante su migración se concentran en el estrecho de Gibraltar para cruzar el mar hasta África, y atraviesan el desierto del Sahara en frente amplio, para invernar en el Sahel en zonas de sabana abierta en una amplia banda entre Mauritania y Chad a unos 3.500 kilómetros de sus nidos en España.

La migración otoñal se prolonga desde principios de agosto hasta principios de octubre, con una duración media de 23 días. La migración primaveral va del 25 de febrero al 21 de marzo y dura unos 28 días. Estas diferencias estacionales se deben a que en otoño las rutas son significativamente más rectas y los días de parada son menos frecuentes.

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Medio Ambiente

La Comunidad de Madrid pacta con los sindicatos las nuevas condiciones laborales en los Cuerpos de Bomberos y de Agentes Forestales de la región

tonifax

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bomberos helicoptero

  • El convenio sobre el Cuerpo de Bomberos incluye la creación de 626 nuevas plazas y diversas mejoras profesionales, como nuevas ayudas sociales a la plantilla

  • El acuerdo sobre Agentes Forestales también recoge mejoras retributivas y el refuerzo del servicio, con un incremento de los efectivos de este Cuerpo en 196 nuevas plazas

Comunidad de Madrid – La Comunidad de Madrid ha alcanzado sendos acuerdos con los sindicatos sobre las condiciones de trabajo del personal de los Cuerpos de Bomberos y de Agentes Forestales de la región para los próximos cuatro años, que serán aprobados por el Consejo de Gobierno que se celebrará este miércoles.

El consejero de Justicia, Interior y Víctimas, Enrique López, ha firmado hoy ambos convenios con la Mesa Sectorial del Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.

“El entendimiento es un factor de estabilidad, sobre todo en un terreno en el que la tranquilidad es el factor fundamental, porque ese es el objetivo de contar con un gran Cuerpo de Bomberos. Quienes velan por la tranquilidad de todos merecen también horizontes laborales de tranquilidad y las mejores condiciones de trabajo que les podamos ofrecer”, ha afirmado López, que, sobre el acuerdo sobre el personal del Cuerpo de Agentes Forestales, ha manifestado que “es bueno para las dos partes firmantes y, lo que es más importante, para los madrileños, porque va a contribuir a una mejora de un servicio altamente beneficioso para el ciudadano y el medio ambiente”.

NUEVAS CONDICIONES LABORALES PARA BOMBEROS 

El nuevo pacto sobre las condiciones de trabajo en el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2025 y se aplicará, tanto a los bomberos, como al personal del Servicio Médico y del Servicio de Incendios Forestales.

Según este marco laboral, se crearán 626 nuevas plazas en el Cuerpo de Bomberos (111 en 2021, 140 en 2022, 125 en 2023 y 125 en 2025), 29 de las cuales serán de promoción interna. El objetivo de este incremento de efectivos es pasar de los 1.370 actuales a 1.836, lo que permitirá mejorar la cobertura de los actuales 20 parques de Bomberos y la puesta en marcha de otros siete nuevos, que facilitarán la atención del 90% de la población en menos de diez minutos.

En el capítulo retributivo, el acuerdo recoge un incremento del complemento específico de tres categorías del Servicio de Bomberos y dos puestos del Servicio Médico. Por otra parte, se aumentan los complementos de productividad para las especialidades existentes (Formación, Prevención y Grupo Especial de Rescate en Altura, GERA) y se establecen otros para el desarrollo de dos nuevos Grupos Especiales (Incendios Forestales y Drones).

También incluye la contratación de un nuevo seguro de vida y accidentes para sus efectivos; una ayuda económica para la renovación del carnet de conducir; y Tarjeta de Transporte Público anual para sus efectivos.

PRINCIPALES NOVEDADES PARA AGENTES FORESTALES

En el caso del convenio sobre las condiciones de trabajo en el Cuerpo de Agentes Forestales también estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2025 y también prevé un incremento retributivo para sus efectivos, así como un aumento de la plantilla a lo largo de los próximos cuatro años, hasta un total de 196 nuevas plazas, mediante oposición.

Esta creación de empleo junto a la cobertura de vacantes permitirá pasar de 248 a 453 efectivos, reforzando las comarcas forestales y las brigadas especiales de investigación de incendios forestales. Entre tanto, la Comunidad de Madrid y los sindicatos han pactado un refuerzo transitorio del servicio, desde el 1 de mayo hasta el 31 de octubre, con jornadas para la atención de incendios forestales, lo que supondrá para los agentes forestales el abono de un complemento de productividad.

El acuerdo también recoge un refuerzo, a partir de 2022, para la atención de emergencias de Protección Civil, mediante un servicio de alertas, así como un incremento de efectivos durante el periodo de riesgo alto de incendios forestales, entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, limitando las vacaciones del personal en esta época. Asimismo, se promoverá y desarrollará la función de policía judicial de los funcionarios del Cuerpo de Agentes Forestales y se aplicarán medidas que facilitarán la conciliación entre la vida laboral y la vida familiar.

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