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Madrid Norte en la Onda

Nueve empresas de Alcobendas se comprometen a reducir la brecha salarial entre sus empleados mujeres y hombres

Escrito hace

8 años

el

firma protocolo brecha salarial 2014 octu

Según los últimos estudios, la mujer cobra una media de un 15% menos que un hombre en un trabajo de iguales características.

Para evitar esta situación, el Ayuntamiento promueve la firma de un Compromiso por la Igualdad de Oportunidades y la Responsabilidad Social al que ya se han unido nueve empresas ubicadas en la localidad.
El regidor considera que «no hay ninguna razón para plantearse que una mujer deba cobrar menos que un hombre en un trabajo de similares características. Es una injusticia y con esta Carta de Compromiso se pretende favorecer que se acabe con esta situación».
García de Vinuesa alabó la intención de las empresas de trabajar contra la brecha salarial: «Los cambios en la sociedad comienzan por actos de este tipo».
Un ejemplo, el Ayuntamiento
García de Vinuesa resaltó que «el ayuntamiento puede servir como ejemplo de esa igualdad que se debe conseguir, ya que tenemos una mayoría de trabajadores mujeres en nuestra plantilla, y el resultado es el que vemos, con una organización municipal muy eficiente, con un servicio de calidad».
Las empresas firmantes han sido Amauto, Fundación Salto, Getting Better, Grupo Adecco, Grupo Brains, Indra, Vass, Vass Digital y Zrimon Consultoría y Desarrollo Tecnológico. Algunas de ellas, como Indra, tienen más de 1.500 trabajadores en su sede de Alcobendas, mientras que otras son de un tamaño más pequeño. Todas apuestan por trabajar contra la brecha salarial, como explicaron en su encuentro con el alcalde de Alcobendas.
La concejala alcobendense de Igualdad de Oportunidades, Mar Rodríguez, dice «no entender por qué una mujer tiene que ganar menos dinero que un hombre, cuando estamos capacitadas igual que un hombre y desempeñamos el trabajo igual de bien».
Por otro lado, la concejala recuerda que aunque las empresas de más de mil quinientos trabajadores están obligados por ley a tener un Plan de Igualdad, esta Carta de Compromiso viene a aumentar el grado de «compromiso» de la empresa por trabajar la conciliación laboral familiar, y combatir las diferencias salariales entre mujeres y hombres.
Otras medidas para favorecer igualdad
La Carta de Compromiso por la Igualdad de Oportunidades y la Responsabilidad Social en Alcobendas forma parte de un programa que está llevando a cabo el Ayuntamiento de Alcobendas para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
firma protocolo brecha salarial 2014 octu 2Además de la firma de la carta, el programa promovido por el Ayuntamiento incluye una campaña informativa entre las empresas locales, a las que se les ofrece datos actualizados sobre las desigualdades salariales, sobre las ventajas de la conciliación de la vida profesional y personal y sobre la importancia de una buena gestión de la diversidad en el entorno profesional, como vía para mejorar la competitividad y lograr la consolidación empresarial.
Además, se está elaborando el Decálogo de la igualdad para la eliminación de la brecha salarial, que se hará llegar a las empresas en cuanto esté terminado

 

logo onda ceroEscucha las declaraciones del alcalde de Alcobendas, Ignacio García de Vinuesa, la concejala de Igualdad de Oportunidades, Mar Rodríguez, y la portavoz de la empresa Getting Better, sobre el compromiso de luchar contra la brecha salarial.

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Estrenos de cine

Estrenos Cine Odeon Tres Cantos

Escrito hace

1 mes

el

13/07/2022
estrenos odeon Tres Cantos

PADRE NO HAY MÁS QUE UNO 3 ( COMEDIA )

Se acercan las Navidades y los niños rompen por accidente una figura del Belen de colección de su padre y deben tratar por todos los medios de hacerse con una igual. El problema es que es una pieza única de coleccionista… Sara, la hija mayor deja la relación con su chico (Ocho), el que intentará recuperar a su novia con la ayuda de su suegro (Javier). Precisamente el suegro de Javier -el padre de Marisa- será recibido en la casa familiar para pasar las Pascuas tras su reciente ruptura, lo cual llamará la atención de la madre de Javier: Milagros.

Y continúan en nuestras salas:

THOR LOVE AND THUNDER ( ACCIÓN )

Thor: Love and Thunder retoma la acción tras los sucesos ocurridos en Vengadores: Endgame. El dios del trueno decide retirarse y dejar la vida de superhéroe atrás. Después de abandonar la Nueva Asgard y dejarla en manos de su querida amiga Valquiria, Thor se marcha junto a los Guardianes de la Galaxia en un viaje que le lleva a plantearse su vida y su propia existencia. 

Pero este momento no le podrá durar mucho, ya que rápidamente tendrá que volver a la acción para enfrentarse a Gorr, un villano que ha planeado asesinar a todos los dioses. Pero esta no será la única casuística a la que tendrá que hacer frente el dios del trueno, por si fuera poco, su ex Jane Foster, quien ahora es la portadora del Mjölnir, también entra en escena. 

MINIONS. EL ORIGEN DE GRU ( ANIMACIÓN )

Son los años 70, y el joven Gru crece en un barrio residencial de la ciudad, su sueño es ser un villano y por eso idolatra al grupo de supervillanos conocidos como Los Salvajes Seis. Para unirse a ellos, Gru idea un plan lo suficiente malvado con la ayuda de sus fieles seguidores, los Minions, siempre dispuestos a sembrar el caos. Junto con Kevin, Stuart, Bob y Otto, un nuevo minion con brackets y una desesperada necesidad de complacer al resto, desplegarán su potencial para construir su primera guarida, experimentar con sus primeras armas y llevar a cabo sus primeras misiones. Cuando Los Salvajes Seis deciden expulsar a su líder, el luchador de leyenda Nudillos Salvajes, Gru decide acudir a la entrevista para entrar como un nuevo miembro. Claro que nada acabará yendo bien en la entrevista y dará lugar a toda una aventura en la que Gru descubrirá que incluso los más malvados necesitan la ayuda de sus amigos.

JURASSIC WORLD DOMINION ( ACCIÓN )

Esta nueva entrega transcurre cuatro años después de la destrucción de Isla Nublar vista en Jurassic World: El reino caído. Ahora, los dinosaurios conviven con los seres humanos en todo el mundo. Este frágil equilibrio cambiará el futuro y decidirá, de una vez por todas, si las personas seguirán siendo los principales depredadores en un planeta que comparten con los animales más temibles de la creación. Owen Grady (Chris Pratt), el experto en rapaces, regresa en una nueva aventura junto a Claire Dearing (Bryce Dallas Howard), la guía del parque. Esta tercera entrega de la saga Jurassic World, basada en los libros de Michael Crichton, la produce Steven Spielberg (Ready Player One, Los archivos del Pentágono).

TOP GUN MAVERICK ( ACCIÓN )

Después de más de treinta años de servicio, a Pete ‘Maverick’ Mitchell (Tom Cruise) su reputación le precede. Maverick fue uno de los mejores aviadores de la Armada, condecorado con medallas de combate y menciones, y responsable de hazañas legendarias. Claro que él no se esperaba volver a la academia de pilotos de combate Top Gun, donde le requieren como instructor de vuelo para formar a una nueva generación de jóvenes pilotos de combate, hombres y mujeres. Allí conocerá a Bradley ‘Rooster’ Bradshaw (Milles Teller), el hijo de Goose, su antiguo compañero fallecido, mientras intentará adaptarse a las nuevas tecnologías y la guerra de los drones.

ELVIS ( MUSICAL )

Filme biográfico en torno a la vida y la música de Elvis Presley (Austin Butler), enfocadas de su compleja relación con su misterioso agente: el coronel Tom Parker (Hanks). La película ahonda en la complicada dinámica entre Presley y Parker a lo largo de más de 20 años, desde el ascenso a la fama de Presley hasta su estrellato sin precedentes. Todo ello tras el telón de la evolución cultural y la madurez social en Estados Unidos. En el centro de ese viaje está una de las personas más importantes e influyentes en la vida de Elvis, Priscilla Presley (Olivia DeJonge).

LIGHTYEAR ( ANIMACIÓN )

La película cuenta los orígenes de Buzz Lightyear, el héroe que inspiró el juguete, y nos da a conocer la historia de este legendario Guardián Espacial narrada como una apasionante aventura intergaláctica. 

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UAM

El Centro Nacional de Neurotecnología se instalará en el campus de la UAM

Escrito hace

1 mes

el

12/07/2022
Centro Nacional de Neurotecnología UAM

UAM – El Centro Nacional de Neurotecnología (Spain Neurotech), el gran centro europeo de Neurotecnología y uno de los proyectos más emblemáticos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España en el ámbito de la inteligencia artificial, se instalará en el Campus de Cantoblanco de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), junto al Parque Científico de Madrid y se integrará en la comunidad académica y científica de la UAM. Un entorno excepcional que alberga algunos de los centros de investigación más prestigiosos a nivel nacional e internacional como, entre otros, el IMDEA Nanociencia, el Centro de Biología Molecular Severo Ochoa (CBMSO), el Instituto de Física Teórica, el IMDEA Alimentación, el Instituto de Ciencias Matemáticas o el Centro de Investigación en Ciencias de la Alimentación. Así lo anunció el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, durante la celebración del acto España Digital 2026.

La Comunidad de Madrid lideró la solicitud para la creación de este centro con una aportación de 80 millones de euros en 15 años, que se sumarían a los 40 millones de los Fondos Next Generation gestionados por la Secretaría de Estado de Inteligencia Artificial de la Vicepresidencia de Asuntos Económicos y Transformación Digital, con la Universidad Autónoma de Madrid como universidad socia y otras universidades y centros asociados.  Se estima que el Instituto generará cerca de 100 millones de euros en iniciativas investigadoras y en torno a 30 millones de euros por transferencia de conocimiento. Su creación propiciará la contratación de más de 250 investigadores que serán seleccionados en una convocatoria abierta para todos los países. Y tiene como objetivo convertir a España en un referente mundial en este campo.

La región persigue así situar a Madrid y a España en una situación de liderazgo en neurociencia e inteligencia artificial.  Spain Neurotech se centrará en el estudio del cerebro humano, con el objetivo de desarrollar métodos y herramientas para medir, analizar y alterar la actividad del sistema nervioso.  Para ello, se formarán equipos interdisciplinares. Además, trabajará para el desarrollo de nuevas reglas éticas y jurídicas necesarias para la aplicación de las tecnologías a la sociedad, diseminando e incorporando a la sociedad sus actividades científicas y formando generaciones de neurotecnólogos.

La rectora Amaya Mendikoetxea ha destacado el “enorme trabajo, esfuerzo e ilusión” invertidos en el proyecto y ha reconocido “el apoyo y la visión” de Eduardo Sicilia, consejero de Universidades en la anterior legislatura; Enrique Ruiz Escudero, consejero de Sanidad; y Enrique Ossorio, actual vicepresidente y consejero de Educación y Universidades, imprescindibles para la consecución de este logro, además de agradecer a la presidenta Isabel Díaz Ayuso el respaldo de la Comunidad de Madrid. También tuvo unas palabras para la vicepresidenta del Gobierno Nadia Calviño, de quien dijo que “ha tenido la visión de país y la valentía política para poner en marcha un centro rompedor y necesario para España y ubicarlo en la UAM”, así como para la Secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, Carme Artigas.

La rectora ha expresado su reconocimiento a la labor realizada por su antecesor, el rector Rafael Garesse, impulsor junto a su equipo de este proyecto en la UAM, quien además “ha colaborado en la redacción del proyecto presentado, junto al vicerrector de Transferencia, Innovación y Cultura Félix Zamora y al viceconsejero de Universidades, Ciencia e Innovación Fidel Rodríguez-Batalla”. El proyecto Spain Neurotech se desarrollará en un entorno “de investigación y cultivo de la ciencia”, junto a la UAM, como ha explicado el Vicepresidente Enrique Ossorio, para quien se trata de “un proyecto muy completo” que será referencia mundial en la materia. Spain Neurotech también creará unidades asociadas en diversos lugares de España incorporando a laboratorios de neurotecnología existentes, como los de la UPM, UC3M o IMDEA Nanociencia e IMDEA Materiales en Madrid, o el Basque NanoNeuro Network, el ICFO, o el Instituto de Neurociencias de Alicante, que trabajarán de manera coordinada con los departamentos de la sede central. El proyecto, que ha contado con el asesoramiento de destacados expertos en esta materia de universidades como Harvard, Columbia y Berkeley, creará una red que integrará a universidades y centros que sean punteros en neurotecnologías llamado NeuroMadrid, que le permitirá mantener un carácter de ciencia de excelencia global.

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