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Madrid Norte

Paro en febrero: solo un municipio de la zona norte ve descender su número de desempleados en febrero

Sonia Crespo

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  • Miraflores de la Sierra es el único municipio, de los diez de referencia, que registra un descenso del paro

  • Algete es la localidad con mayor aumento con respecto al mes anterior, un 3,18% más

  • Todos presentan aumentos significativos en relación con el valor interanual

La Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid ha hecho públicos los datos del paro registrado en el mes de febrero. En la zona norte se registra aumento de parados en todos los municipios excepto en Miraflores de la Sierra.

Datos por municipios

En Alcobendas, febrero dejó 106 parados más, un aumento del 1,73% con respecto al mes anterior y del 30,03 en relación con la variación interanual. Esto deja el total de desempleados en 6.239 personas, 1.441 más que el año pasado.

36 personas se unieron en febrero a la lista de desempleados en Algete que llega a los 1.167. Esto supone un 3,18% más que el mes pasado y un 28,95% más que hace un año, es decir 262 personas más que en 2020.

El Boalo aparece en el último informe con 455 demandantes de empleo, 5 más que el mes pasado, es decir, un 1,11% más. Comparado con el año pasado, son 59 desempleados más, un aumento del 14,90%.

Febrero ha dejado 3.055 parados totales en Colmenar Viejo, el ascenso, en relación con el mes pasado, es del 0,56%, un 21,33% más si nos fijamos en el año pasado. En números reales esto significa 17 y 537 parados más respectivamente.

Un desempleado más ha dejado febrero en Guadalix de la Sierra, es un aumento del 0,21% que deja el total de demandantes de empleo en 471. Comparado con el año pasado son 82 personas más, es decir, una cifra un 21,08% mayor.

Manzanares El Real aparece en el informe con 564 desempleados totales, tras sumarse a esta cifra 15 nuevos demandantes de empleo. En porcentaje significa un 2,73% más que en el mes anterior y un 13,03% más que en el año anterior, 65 parados más interanuales.

Son 5.046 personas las que buscan empleo en San Sebastián de los Reyes. La cifra ha aumentado un 2,13% con respecto al mes anterior y un 28,23% en el valor interanual. En números reales, esto significa 105 personas más que en enero y 1.111 más que el año pasado.

Soto del Real cierra el mes de febrero con 444 desempleados. El aumento es de 0,45% (2 personas) con respecto al mes anterior y del 32,93% (110 personas) si lo comparamos con el año anterior.

El paro ha aumentado en un 0,79% con respecto al mes anterior en Tres Cantos, al ser 15 personas las que se unen a la cifra de parados que queda en 1.920 personas. En valor interanual supone 353 desempleados más, un aumento del 22,53%.

Miraflores de la Sierra, único municipio de la zona con menos parados

Descenso del paro en Miraflores de la Sierra con 4 parados menos (un descenso del 0,65%). En total son 459 demandantes de empleo en el municipio, son 57 personas más que hace un año (supone un aumento del 14,18%)

Madrid Norte

Zonas restringidas y medidas de la Comunidad de Madrid tras el Estado de Alarma

Sonia Crespo

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Zonas con restricciones

En rueda de prensa del consejero en funciones de Justicia, Interior y Víctimas, Enrique López, y el consejero en funciones de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, la Comunidad de Madrid ha anunciado sus nuevas medidas una vez decaiga el Estado de Alarma. Este nuevo escenario impide que se mantengan algunas restricciones a los derechos fundamentales, aunque continúa la obligación de usar mascarilla.

Ante esto, se elimina el toque de queda a las 23h y se pasa a recomendar que las reuniones de personas en vía pública, espacios públicos y privados no sobrepasen las 6 personas no convivientes y que en domicilios se limite a convivientes.

Horarios de actividades

La nueva Orden de la Consejería de Sanidad contempla la apertura de los establecimientos comerciales y de prestación de servicios profesionales entre las 06:00 y las 23:00 horas máximo, excepto los de servicios esenciales que no tienen límite horario, y su aforo queda limitado al 75%, que es como está actualmente fijado.

En lo que se refiere a la hostelería, el horario de cierre se fijará a las 00:00 horas, no pudiendo en ningún caso admitir nuevos clientes para consumir en el establecimiento a partir de las 23:00 horas. Además, se mantiene la prohibición de consumo en barra y la limitación de cuatro comensales por mesa en el interior y de seis en terrazas. Por lo que respecta al aforo en la hostelería se mantiene como hasta ahora, el 50% en el interior y el 75% en exterior.

Los cines, teatros y auditorios podrán cerrar a las 00:00 horas. Se mantiene la butaca preasignada, el 75% de aforo y la obligación de dejar una butaca libre entre personas o grupo de personas que adquieran entrada conjuntamente.

En los lugares de culto se limita el aforo con carácter general al 50%. En velatorios y entierros, no hay tampoco variación, ya que se mantienen las 50 personas al aire libre y de 25 en espacios cerrados.

En museos y monumentos, seguirán como hasta ahora con un aforo al 75% y visitas en grupo de un máximo de 10 personas, y las bibliotecas seguirán igualmente con una ocupación máxima del 75%.

RECINTOS TAURINOS AL 50% Y GIMNASIOS HASTA LAS 23:00 HORAS

Las salas multiusos polivalentes como el Wizink Center, recintos destinados a espectáculos públicos y recintos taurinos tendrán un 50% de aforo, butaca preasignada y una butaca libre entre personas o grupo de personas que adquieran entrada conjuntamente. Su cierre queda fijado a las 00:00 horas y la actividad tiene que programarse para que esté finalizada a esta hora.

Las academias, autoescuelas y centros de enseñanza no reglada mantendrán como hasta ahora un aforo del 75%. Por su parte, las instalaciones deportivas y gimnasios podrán abrir entre las 06:00 y las 23:00 horas pero con aforo del 50%.

Los parques recreativos infantiles (parques de bolas y similares) se mantienen como hasta ahora con un aforo del 40%; los parques de atracciones, zoos, acuarios y centros recreativos turísticos, como hasta ahora, con un aforo del 60%; las ferias comerciales, congresos, reuniones o juntas de propietarios, como hasta ahora, con un aforo del 75%; y los locales de juego, apuestas, casino y el hipódromo, con un aforo al 50% y horario de cierre a las 00:00 horas.

Restricciones en zonas básicas de salud

En cuanto a las zonas básicas de salud y municipios de la zona norte de Madrid, se mantienen una semana más en ZBS Reyes Católicos, en San Sebastián de los Reyes, mientras que se eliminan en Manzanares El Real, donde se venían manteniendo desde el pasado 12 de abril. Consulta aquí los datos del último Informe de Red de Vigilancia Epidemiológica también puedes consultar aquí todas las zonas básicas perimetradas.

 

 

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Madrid Norte

Satse Madrid denuncia que se necesitan 350 matronas en Centros de Salud

Nota de Prensa

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Satse Madrid pide mas matronas en los centros de Salud

  • Satse Madrid ha denunciado que “la mayoría de la población femenina de la Comunidad de Madrid no tiene acceso a la profesional sanitaria, la matrona, encargada de su salud sexual, reproductiva y maternal”.

  • Según datos del sindicato de enfermería, en los centros de salud, cada matrona ha de cuidar a 19.536 mujeres, cifra que consideran “totalmente desproporcionada e imposible de asumir”. Serían necesarias, solo en Atención Primaria, 350 nuevas enfermeras especialistas.

  • Los datos han sido ofrecidos por el sindicato Satse con motivo del Día Internacional de la Matrona.

Nota de prensa SATSE Madrid.- La salud reproductiva y sexual de las mujeres en la Comunidad de Madrid está en entredicho ante la falta de las enfermeras/os especialistas que se ocupan de esta labor: las matronas.

En nuestra región, cada matrona en Atención Primaria ha de ocuparse de 19.536 mujeres, cifra inasumible por lo que muchas mujeres no tienen acceso real a estas profesionales sanitarias que se ocupan no solo del parto sino también de la salud sexual, de la salud reproductiva o maternal y del climaterio.

Bajo el lema ‘Matrona, especialista en cuidar de la mujer’, el Sindicato de Enfermería, SATSE, en Madrid quiere poner el foco en la amplia diversidad de funciones y competencias que tienen las matronas y matrones. “Lamentablemente, y la falta de plantillas tiene la culpa, persiste la percepción errónea en un amplio número de personas de que las matronas y matrones se limitan a ayudar a las mujeres a ser madres y poco más. Su labor es mucho más extensa pero el hecho de que su número sea muy limitado y muchas mujeres no hayan acudido nunca a esta enfermera especialista extiende esta errónea percepción”, explican desde SATSE Madrid.

Las matronas son una parte imprescindible en la salud de las mujeres, tanto desde el inicio de la edad fértil como cuando llega el climaterio. En la plantilla del Sermas de Primaria, los centros de salud, solo hay 181 matronas a pesar de que hay 262 centros. “Esto quiere decir, añaden, que cada matrona ha de ocuparse de la salud reproductiva o sexual de más de 19.500 mujeres. Lo lógico es que hubiera, al menos, una matrona por centro de salud y turno por lo que desde SATSE Madrid se reclama la contratación de más de 350 enfermeras con la especialidad Obstétrico-Ginecológica solo para este ámbito asistencial”.

El hecho de que una gran parte de la plantilla de matronas del Sermas sea eventual o interino (más del 57% de las matronas) y, por lo tanto, no tenga una estabilidad laboral también perjudica gravemente la calidad de los cuidados ofrecidos. “La movilidad es alta ya que muchas matronas y matrones optan por emplearse en otras Comunidades donde las retribuciones son más altas y las condiciones laborales son mucho mejores que las que se ofrecen en el Sermas. La última OPE del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) sigue sin resolverse a pesar de que hace ya más de 2 años que se celebró el examen y que no crea plazas nuevas, solo estabiliza empleo”.

Para SATSE es imprescindible la creación de nuevos puestos de matrona ya que de nada sirve que se formen en nuestra Comunidad si luego deben emplearse en otras regiones. En cada convocatoria EIR (Enfermeras Internas Residentes) se convocan plazas que se forman en hospitales y centros de salud de Madrid y que, al final, terminan trabajando en otras Comunidades debido a la desidia de los responsables sanitarios regionales y a la falta de oportunidades para desarrollar una profesión para la que se han estado formando y estudiando durante dos años.

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