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Onda Cero Madrid Norte

‘Alcobendas es una ciudad donde las mujeres han luchado mucho y tienen poco eco en el callejero’

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Podemos Alcobendas ha consensuado una moción conjunta junto con PP, Psoe y Cs sobre el 8 de  marzo, Día Internacional de la Mujer.

La formación cree que el Día Internacional de la Mujer es un buen momento para reflexionar acerca de los  avances logrados, pedir más cambios y celebrar la valentía y la determinación de las  mujeres de a pie que han jugado un papel clave en la historia de sus países y  comunidades. 

El portavoz de Podemos Alcobendas, Eduardo Andradas, ha destacado en concreto que «Alcobendas es una ciudad donde las mujeres han luchado mucho. Sin embargo, el género femenino tiene poco eco en el callejero»

Cuidadoras invisibles

Podemos ha querido destacar «el papel de los cuidados tan invisibilizados siempre y que  recaen en las mujeres y que con este año de crisis sanitaria hemos podido ver más  aún. Trabajadoras domésticas, personal sanitario, personal de limpieza, cuidadoras de  personas mayores y menores, personal de residencias y un largo etcétera son las  mujeres que sostienen este país, en muchos casos, demasiados, con empleos  precarizados. Sin ellas no podríamos seguir caminando»

Políticas de empleo, educación y concienciación

«Hemos solicitado al pleno del Ayuntamiento de Alcobendas a insistir en la necesidad  de intensificar los esfuerzos en el desarrollo de políticas encaminadas a fomentar el  empleo y el emprendimiento y la educación para la igualdad de oportunidades,  reconocer que la desigualdad se fundamenta en creencias y comportamientos con base  estructural diversa, y asumimos la importancia de promover acciones formativas y de  sensibilización social, ratificar nuestro compromiso con la Agenda 2030 para el  Desarrollo Sostenible y con su Objetivo nº 5, relacionado con la Igualdad de Género, continuar con las competencias fijadas en el Pacto de Estado en materia de Violencia  de Género para garantizar el impulso de actuaciones que contribuyan a la convivencia,  el progreso y el desarrollo social y económico sostenible e impulsar a medio y largo  plazo un centro de referencia para el cuidado de las personas y así reconocer el cuidado  como parte central de la ciudad promoviendo la corresponsabilidad de todos los  actores sociales a la hora de garantizar el derecho a un cuidado digno y de calidad

Unanimidad frente a la mutilación genital femenina

Podemos sí ha conseguido  la unanimidad en una moción sobre ‘Tolerancia Cero contra la mutilación genital femenina’. Esta práctica es una  violación de los derechos humanos que afecta a más de 200 millones de mujeres y niñas a  nivel global, y se practica en más de 90 países del mundo. 

 

Educación | San Sebastián de los Reyes

«En lo que queda de legislatura se sustituirán las calderas de los 3 colegios que faltan», Andrés García-Caro, concejal de Educación de Sanse

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Andrés García-Caro, concejal de Educación de Sanse en el set de Onda Cero Madrid Norte

Entrevistamos al Concejal de Movilidad, Educación, Juventud e Infancia de San Sebastián de los Reyes, Andrés García-Caro con quien hablaremos del refuerzo de limpieza en los centros educativos y del plan de Movilidad de la localidad.

Refuerzo en la limpieza de los centros educativos

Este lunes se activaron los refuerzos de limpieza en los colegios públicos de San Sebastián de los Reyes con un refuerzo de personal dedicado a estas tareas.

El Ayuntamiento va a invertir 48.400 euros más en limpieza en lo que resta de 2021, y 146.894 que deberán ser reflejados en los presupuestos municipales de 2022. Además de esta inversión el consistorio destaca que en este año 2021 el contrato se aumentó en 200.000 euros para reforzar el personal de limpieza.

El consistorio destaca que la inversión en limpieza y mantenimiento en los centros escolares públicos se ha cuadruplicado, desde los 320.000 euros a 1.125.000 euros. En esta cifra también se incluye la instalación de nuevas calderas en los colegios públicos Silvio Abad y San Sebastián.

«Se trata de dar respuesta a una demanda histórica. Este refuerzo era una necesidad ya que antes solo había limpieza en los centros en horario de tarde, son unas instalaciones con muchas horas de uso», destaca el concejal.

Halloween infantil y juvenil

La concejalía de Juventud e Infancia organiza una de las noches más esperadas del año como Halloween, con el Fin de semana del terror lleno de actividades para jóvenes de 14 a 30 años, del jueves 28 al domingo 31 de octubre y ‘¡Diver terrooorrrr!’ Una gran fiesta de Halloween infantil

Señala Andrés García-Caro (PSOE) :»Para nosotros es un orgullo poder recuperar las actividades en esta fecha de Halloween. Hemos buscado una programación completa y variada, realizada con mucho cariño y que deseamos sea del disfrute de toda la juventud».

El centro de Sanse será zona de bajas emisiones

García-Caro, concejal de Movilidad ha destacado que el Plan de Movilidad del municipio buscará caminar hacia una reducción del uso del coche y un aumento de la movilidad sostenible. En este punto jugará un importante papel la zona de bajas emisiones que la normativa europea obliga a municipios de las características de San Sebastián de los Reyes y que coincidirá con la zona centro.

El concejal ha destacado que aunque algunas de estas medidas en principio pueden despertar dudas entre los vecinos, después tienen buena aceptación como, asegura, ocurre en las zonas del municipio que se han peatonalizado.

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Onda Cero Madrid Norte

Abierta la inscripción del Taller de refuerzo de confianza para la búsqueda de empleo de Colmenar Viejo

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  • El curso de empleo es gratuito y se impartirá a lo largo de noviembre en modalidad presencial en el Edificio de ‘La Estación’ de Colmenar Viejo. La solicitud está abierta hasta el 4 de noviembre o completar aforo.

Ayuntamiento de Colmenar Viejo La Concejalía de Economía y Empleo organiza la acción formativa gratuita ‘Taller de refuerzo de confianza para Búsqueda Activa de Empleo 2021’, una actividad englobada dentro del ‘Programa de Acción para el Empleo para desempleados de Colmenar Viejo’, que se impartirá a lo largo del mes de noviembre en modalidad presencial y cuyo plazo de inscripción ya está disponible.

“Este tipo de programas constituyen una oportunidad única de desarrollo en estos tiempos difíciles, aprovechando así un momento crucial para prepararse, planificarse y desarrollarse mediante un sistema de entrenamiento que mejore las capacidades profesionales durante el periodo de desempleo; a su vez, y como base imprescindible, se mejorará en aspectos personales como la autoestima, el propio talento o la gestión emocional, enfocándolos a la búsqueda activa de empleo”, añade la concejal de Economía y Empleo, Isabel Álvarez Díaz.

El taller fomenta el desarrollo de un pensamiento estratégico y creativo, aportando claves para reconocer el valor intrínseco de uno mismo y las capacidades necesarias para afrontar la adversidad. Combinará el trabajo de grupo y el coaching a través del asesoramiento individualizado, acompañando el proceso de cambio y transformación de forma personalizada.

Está compuesto de diez sesiones que se impartirán del 8 al 29 de noviembre, los lunes, miércoles y viernes en horario de 10:00 a 14:00h. en el Edificio Municipal de ‘La Estación’ (c/ Carlos Aragón Cancela, 5).

Inscripción

Se puede realizar en el teléfono 91 138 00 95 o enviando un email a desarrollolocal@colmenarviejo.com indicando en el asunto “Taller refuerzo búsqueda activa empleo” y facilitando los siguientes datos personales: nombre y apellidos, teléfono de contacto, correo electrónico y DNI/NIE.

Las plazas son limitadas y la selección se hará por orden de solicitud. Fecha límite de inscripciones: 4 de noviembre o hasta completar aforo.

Objetivos del taller

– Mejorar la confianza y la autoestima personal del desempleado

– Estimular la innovación y la colaboración creativa

– Dotar de valor a la manera de hacer y de pensar de cada individuo

– Fomentar la capacidad de acción personal y el discernimiento

– Aportar herramientas fundamentales para generar nuevas oportunidades de empleo

– Dotar de planes estratégicos personales a los que creen carecer de horizontes

– Mejorar las competencias digitales de los participantes

– Rescatar capacidades e incorporar nuevos talentos

– Potenciar el trabajo cooperativo y en equipo

Desarrollo de contenidos

  1. Desaprender para aprender
  • Trabajo sobre creencias y miedos • La relación con el trabajo • La relación con el dinero • Reformulaciones
  1. La confianza en uno mismo
  • Trabajo sobre la Autoestima • Trabajo sobre la Motivación • Más allá de la zona de confort: la zona de aprendizaje y la zona mágica
  1. La creatividad como motor de cambio
  • Desarrollo del pensamiento creativo • La innovación • Herramientas creativas
  1. La estrategia
  • Definición de Rumbo • Retos y objetivos • D.A.F.O.
  1. El uso de las inteligencias: qué tengo, qué me falta
  • Las inteligencias múltiples • La inteligencia emocional • Fortalecimiento de capacidades personales • Incorporando nuevo talento
  1. Nuestras herramientas de presentación al mercado laboral
  • Carta de presentación y CV: personalización y optimización • Nuevas formas de elaborar un CV • Preparación de la entrevista personal y online: actitud, posibles preguntas, la importancia del lenguaje no verbal • Dinámicas de grupo
  1. Competencias digitales
  • Presencia online • Recursos Digitales
  1. El plan de acción personal
  • Intervención individual

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