logo onda cero

ESCÚCHANOS ONLINE

Onda Cero Madrid Norte

‘Si Sánchez Acera no cumple el acuerdo de cambio de alcaldía, habrá que ‘prospeccionar’ otras vías’, M.A. Arranz, exvicealcalde de Alcobendas

Escrito hace

9 meses

el

  • Arranz señala que recibió la noticia de su sustitución de mano del vicealcalde de Sanse, “es extraño, fruto de la cobardía de Sánchez Acera y Retolaza”

  • Asegura el exvicealcalde que las cosas ‘siguen como hace tres meses’ y que él es el candidato a la alcaldía de Ciudadanos

  • Señala la responsabilidad del actual alcalde, Rafael Sánchez Acera y le invita a convocar el pleno en el que presentar su dimisión “cada vez cobra más fuerza la idea de que no quiere dejar la alcaldía”

En Más de Uno Madrid Norte arrancamos la temporada con una de las entrevistas más esperadas: Miguel Ángel Arranz, hasta junio, vicealcalde de Alcobendas.

Su sustitución en el cargo fue el inicio de toda una situación de dudas e hipótesis sobre el futuro de la alcaldía en la localidad, que según el acuerdo de gobierno entre PSOE y C´s debía cambiar de manos en el ecuador de la legislatura.

Arranz ha contado, por primera vez en público, cómo recibió la noticia de su sustitución: “fue extraño que quien me notificase mi sustitución fuese el vicealcalde de San Sebastián de los Reyes, Miguel Ángel Martín Perdiguero. Creo que fue fruto de la cobardía de Sánchez Acera y Aitor Retolaza”. Tres meses después, el exvicealcalde señala que aún no ha conocido los motivos que justificaran dicha decisión.

¿Sigue defendiendo Arranz su candidatura como alcalde frente al nuevo vicealcalde Aitor Retolaza?

El actual concejal de Regeneración Democrática y Transparencia, señala que las cosas siguen como hace tres meses y que él, como cabeza de lista de la formación, sigue siendo el único candidato posible de Ciudadanos a la Alcaldía. Defiende que no ha recibido ninguna indicación desde su partido que haga pensar lo contrario.

Desmiente así las declaraciones que, hace algo más de un mes, Aitor Retolaza, el actual vicealcalde realizó en los micrófonos de Onda Cero Madrid Norte . Señalaba entonces como segura su llegada a la alcaldía en septiembre y que su candidatura contaba con el voto de M.A. Arranz.

‘Prospeccionar’ otras vías

Desde hace meses, el Partido Popular de Ramón Cubián viene tendiendo la mano a Ciudadanos para realizar un cambio de gobierno. Preguntado por esta posibilidad, Arranz ha señalado que Rafael Sánchez Acera lleva 100 días sin dimitir y que, de seguir incumpliendo el pacto, su partido debería ‘prospeccionar’ otras vías.

Un partido, el de Ciudadanos, que Arranz considera que sigue siendo necesario, entre otras cosas, para impedir la llegada de los extremos a los gobiernos.

¿Te gusta este contenido?, ¡compártelo!

Cultura | San Sebastián de los Reyes

Dos bailarines y un violonchelo dan vida a los poemas de Garcilaso de la Vega y la música de Bach en Sanse

Escrito hace

2 días

el

13/05/2022
Imagen 'Diez sonetos'

  • ‘Diez sonetos’, el viernes 13 de mayo a las 20h30 en el Teatro Adolfo Marsillach

  • Una propuesta de la compañía Otra Danza, bajo la dirección artística de Asun Noales

El viernes, 13 de mayo, un violonchelo y dos bailarines ofrecen un espectáculo singular sobre el escenario del teatro municipal Adolfo Marsillach de Sanse. Se trata de una bellísima propuesta alternativa de música y danza en torno a 10 sonetos de Garcilaso de la Vega. 

«La belleza es un alimento para el alma y más en momentos como los que vivimos», destaca dirección artística corre a cargo de Asun Noales, recientemente galardonada por su último montaje La mort i la doncella, ganadora de varios premios MAX: Mejor bailarín, Mejor bailarina, Mejor escenografía y Mejor música. 

«La idea surge al encontrarnos Antonio Ballester (violoncello), Sebastián Rowinsky (intérprete) y yo. Buscamos hacer algo bello y jugamos con los sonetos de Garcilaso intercalados en las composiciones de Bach, ambos son dos joyas», destaca Noales.

Uno de los temas preferidos de Garcilaso son los sentimientos de ausencia, el conflicto entre razón y pasión, el paso del tiempo y el canto a una naturaleza idílica que sirve de contraste a los doloridos sentimientos del poeta. Cree el poeta en un trasmundo que no es el religioso y cristiano, sino pagano, y los sonetos elegidos para este espectáculo son sonetos grandes, profundos, eternos, humanos y divinos.

Se trata de un ejercicio arriesgado que busca el movimiento al poeta: diez paisajes y escenas bailadas, junto sus palabras en voz en off y las composiciones de Juan Sebastián Bach. «Es danza muy cercana, el público está también en el escenario, nos oye respirar», nos cuenta la directora,»vengan a disfrutar del arte en vivo, dejen la tablet, los móviles y la televisión».

La prensa especializada ha dicho sobre esta obra: “Un espectáculo muy hermoso y poderoso”, “Absoluta sensibilidad”, “Conmovedor”. Toda la información sobre este increíble montaje se puede encontrar en la página www.otradanza.es

Pueden reservarse las entradas en la web municipal www.ssreyes.org

‘Diez sonetos’

Viernes 13 de mayo

Hora: 20:30 

Precio: 10 €

Duración aprox: 45 minutos

Dirección artística: Asun Noales

Coreografía: Asun Noales en colaboración con Sebastián Rowinsky

Intérpretes: Asun Noales y Sebastián Rowinsky

Música: Juan Sebastian Bach interpretada por Antonio Ballester al violoncello.

 

¿Te gusta este contenido?, ¡compártelo!
Continuar leyendo

Madrid Norte

«Antes de la reforma, tres cuartas partes de los contratos eran de menos de una semana», un acto en Colmenar analiza el impacto de la Reforma Laboral

Escrito hace

2 días

el

13/05/2022

  • PSOE de Colmenar Viejo organiza un acto público bajo el título: ‘El empleo y los salarios después de la Reforma Laboral’

  • Interviene Toni Ferrer, senador PSOE por Madrid, modera Rocío Castrillo, concejal PSOE Colmenar Viejo y presenta Isabel Andaluz, secretaria Formación y memoria Histórica PSOE-CV.

  • El viernes 13 de mayo a las 19h en el Centro Cultural Pablo Neruda.

PSOE de Colmenar Viejo organiza un acto público bajo el título: ‘El empleo y los salarios después de la Reforma Laboral’ donde interviene Toni Ferrer, senador PSOE por Madrid, con quien charlamos.

El 30 de marzo de 2022 entraron en vigor las nuevas normas de contratación laboral de la nueva reforma. Los cambios más relevantes afectan a la contratación de duración determinada, contratos fijos discontinuos y contrato fijo de obra del sector de la construcción.

«Los resultados son muy llamativos, en el primer mes completo con las nuevas contrataciones se han realizado 700.000 contratos indefinidos, el año pasado fueron 164.000», resalta Toni Ferrer, senador PSOE por Madrid.

«Esta ley es una apuesta por la cultura de la estabilidad y el empleo con derechos y decente. Frente a la temporalidad abusiva, injustificada y, en muchos casos fraudulenta», explica Ferrer quien destaca que: «Es curioso que los sectores con más reticencia ante la aprobación de la ley, como el de la agricultura, en abril haya registrado un 50% de contratación indefinida o un 74% en la construcción»

«También se abre camino entre las mujeres que son 46% de los contratos indefinidos o en los jóvenes donde se rompe la tendencia y se inicia una nueva cultura frente al trabajo».

Aunque Ferrer señala que es cierto que los datos de abril no pueden desvincularse de los buenos datos de la Semana Santa, recuerda que en los meses anteriores, en los que ya habían entrado en vigor algunos aspectos de la ley ya se había ascendido en la contratación indefinida con un 15% en enero, un 20% en febrero y un 30% en marzo.

«Antes de la reforma, tres cuartas partes de los contratos eran de menos de una semana, ahora no llegan a una cuarta parte. Porque ahora los contratos de menos de un mes que se dan de baja, se debe pagar 27 euros. Se han generado herramientas, reforzando las sanciones».

En el ámbito de los salarios, que también son tratados en el acto, el senador socialista advierte: «Los salarios son fundamentales para la distribución de la riqueza, corrección de desigualdades y en estos momentos en el que hay un rebote inflacionista, los salarios hay que protegerlos. El gran error que podríamos hacer es pretender devaluar los salarios».

La nueva contratación en la Reforma Laboral

Contrato indefinido y contratos de duración determinada

La última reforma laboral introduce el carácter prioritario del contrato indefinido para tratar de evitar la temporalidad.

Aún así, se permite la realización de contratos de duración determinada bajo determinados supuestos, como :

-Sustitución de un trabajador. El sustituto podrá comenzar la prestación de servicios como máximo, durante 15 días previos a la sustitución para un conocimiento más preciso de sus funciones en el puesto de trabajo.

-Aumento imprevisible/ circunstancias de la producción. El tiempo máximo oscila entre los 6 meses y los 12. En este supuesto se enmarcan las campañas agrícolas o navideñas (con un máximo de 90 días anuales, no consecutivos).

Por otro lado, la reforma limita a 18 meses (en un espacio temporal de 24) el periodo establecido para encadenar contratos y pasar a ser indefinido. Antes el límite era 24 en un marco temporal de 30 meses.

En caso de incumplimiento de esta normativa, la persona trabajadora tendrá la consideración de indefinida.

Contrato fijo-discontinuo

Especialmente dirigido a los segmentos que hasta ahora han recurrido a la contratación temporal. Las personas trabajadoras tienen, con el contrato fijo-discontinuo, los mismos derechos que les amparan en el indefinido, incluida la indemnización por despido. El contrato fijo-discontinuo puede ser utilizado por ETT y en otros supuestos como actividad de temporada y contratas y subcontratas.

Contrato indefinido adscrito a obra

Específicamente articulado para el sector de la construcción. La empresa tiene la obligación de efectuar por escrito una propuesta de recolocación a la finalización de la obra.

Como causas de la extinción del contrato estarían:

  • Inexistencia de obras en la provincia.
  • Falta de cualificación para obra en la provincia.
  • Rechazo de la persona trabajadora para su recolocación.

En caso de ser rechazada o no poder producirse la recolocación, llevará a la extinción del contrato con una indemnización del 7 % calculada sobre conceptos salariales del convenio.

Contratos formativos

1.-Contrato de formación dual o en alternancia trabajo-formación.

La duración establecida oscila entre los 3 meses y los 2 años. Su objetivo es poder compatibilizar la actividad laboral retribuida con los procesos formativos en formación profesional, estudios universitarios o Catálogo de Especialidades formativas. No genera indemnización a su finalización, y la retribución nunca puede ser inferior al SMI (en proporción al trabajo efectivo) y, según convenio.

No está permitida la realización de horas extraordinarias (salvo fuerza mayor), ni periodo de prueba o trabajos nocturnos.

2.-Contrato para la obtención de la práctica profesional.

La duración del contrato no puede ser inferior a los 6 meses ni mayor a 1 año. Está dirigido a quienes están en posesión del título universitario, de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de Formación Profesional.

La retribución queda fijada por el convenio/ grupo profesional y nivel retributivo de acuerdo a las funciones que desempeñe la persona trabajadora. No puede ser inferior al SMI (en base proporcional al trabajo efectuado). Debe existir por parte de la empresa un plan formativo individual y la asignación de un tutor. No son posibles las horas extras, pero si las complementarias.

¿Te gusta este contenido?, ¡compártelo!
Continuar leyendo

PUBLICIDAD

Madrid 24 horas

PUBLICIDAD