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S.S de los Reyes

San Sebastián de los Reyes centra la sensibilización sobre Violencia de Género en las mujeres discapacitadas

Noticias/SS. de los Reyes

El 14% de las fallecidas en 2012 por violencia machista tenía algún tipo de discapacidad

Este es uno de los datos ofrecidos en la jornada organizada por el Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes con motivo del Día Internacional contra la Violencia de Género. Durante la misma se habló de la “doble vulnerabilidad de las mujeres discapacitadas en casos de maltrato”. 

Escrito hace

8 años

el

El alcalde de Sanse, Manuel Angel Fernandez, inaugura la jornada sobre Mujer y Discapacidad

Dedica una jornada a este colectivo. Según una reciente encuesta, el 

Sanse sensibiliza sobre la doble vulnerabilidad de la mujer con algún tipo de discapacidad víctimas de malos tratos 

El Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes ha centrado parte de las actividades de sensibilización en torno al Día Internacional contra la Violencia de Género en la “doble vulnerabilidad de las mujeres discapacitadas en casos de maltrato”. 

El lunes 25 de noviembre tuvo lugar una Jornada sobre Discapacidad y Violencia de Género que tuvo lugar en la Delegación de Igualdad, con Motivo de Día Internacional contra la Violencia de Género. La concejala de Igualdad  de San Sebastián de los Reyes, Lucía Fernández, señaló que “las mujeres discapacitadas sufren una doble vulnerabilidad en el caso de ser víctimas de maltrato; por un lado son mujeres, y por otro, son discapacitadas”.

El alcalde de Sanse, Manuel Angel Fernandez, inaugura la jornada sobre Mujer y Discapacidad

La edil explica que si una mujer maltratada puede tener miedo a denunciar los malos tratos, mucho más la mujer discapacitada para la cual el núcleo y el entorno familiar lo es todo. “En estas circunstancias es más difícil  denunciar”, afirma la concejal.

Fernández explicó el caso de una mujer de 34 años de Valencia, “que sufrió maltrato, vejaciones y violaciones por parte de su padre y su tío durante 25 años. El entorno familiar fue detenido hace dos semanas por estos hechos después de que la joven consiguiera con una amiga salir del entorno y denunciar el hecho en comisaría”. 

La concejala popular reconoce que fue este hecho el que la impulsó a dedicar las actividades de sensibilización de este año a este colectivo.

Datos

Según los últimos datos aportados por la ONCE,  “el 14% de las fallecidas por violencia machista en España el año pasado tenían algún tipo de discapacidad” y la última macroencuesta encargada por el Gobierno sobre el tema reveló que “estas mujeres tienen hasta cuatro veces más probabilidades de sufrir malos tratos que las de la población general.

"El 60% de las personas con discapacidad son mujeres y el 80% de ellas han sufrido violencia alguna vez", ha señalado, para incidir en que en este colectivo, el maltrato procede de su entorno más cercano, ya sea familiar, social "o incluso sanitario".

Palabras del alcalde

El alcalde, Manuel Ángel Fernández Mateo, ha inaugurado la jornada junto a la concejal de Igualdad Lucía Fernández Alonso. Sus primeras palabras se han dirigido como muestra de apoyo, recuerdo  y solidaridad con la última victima de la violencia de género ocurrido este fin de semana en el municipio vecino de Torrelaguna, y que eleva a 45 las mujeres fallecidas a manos de sus parejas en lo que va de año en España.

Fernández Mateo ha destacado que “San Sebastián de los Reyes es un municipio que lucha de manera activa contra esta lacra social, y trabaja día a día asesorando, y protegiendo desde el Punto Municipal de Violencia de Género a aquellas mujeres que sufren acoso y maltrato”. Ha continuado, “Instamos a que las mujeres pierdan el miedo y denuncien si sufren malos tratos. Ese es el primero de los pasos para salir de una situación vejatoria del maltrato, ponerlo en conocimiento de los responsables y profesionales que saben perfectamente, conforme a un protocolo de actuación,  como iniciar los trámites de resolución del problema. Tenemos que lograr que entre todos ninguna mujer más fallezca como consecuencia de esta lacra”.

Participantes

Representantes de colectivos que atienden a personas con discapacidad sensorial y e intelectual (como la ONCE, la Confederación Estatal de Personas Sordas, el Servicio de Psiquiatría del Hospital Universitario Infanta Sofía o el Cermi, Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) explicaron las estrategias que implementan a varios niveles (sensibilización, atención a víctimas y sus hijos, etc) para ayudar a las personas que sufren esta situación

Petición de personas con discapacidad

Por otro lado, el Cermi ha denunciado en estos días en un manifiesto la "máxima violencia" que sufren, día a día, muchas madres con discapacidad, a las que se les amenaza "continuamente" con la retirada de sus hijos por sus entornos cercanos, o a las que se les niega su derecho de ser madres y cuidar de los hijos en igualdad de condiciones con otras madres, especialmente por sentencias judiciales ante situaciones de separación o divorcio, lo que "ocasiona un irreparable sufrimiento vital para ellas, pero también para sus hijas e hijos".
Cermi reclama la garantía de un "nivel adecuado de protección social", no sólo para las madres con discapacidad, sino también para las madres de personas con discapacidad, ante la violencia que puedan sufrir por el abandono de sus cónyuges y la imposibilidad de desarrollar una actividad laboral por la dedicación al cuidado de sus hijos e hijas.

En esta línea, la entidad exige que se adopten las "medidas de apoyo necesarias" para garantizar el pleno ejercicio de la maternidad de las mujeres con discapacidad, así como la revisión y consiguiente modificación de la legislación discriminatoria vigente hacia las mujeres con discapacidad en lo que respecta a su maternidad, incluidas las medidas de carácter legislativo, administrativo, social y educativo, sobre todo en el caso de los derechos a la custodia de hijas e hijos en caso de separación o divorcio, adopción, acogida familiar y de otras formas de paternidad y maternidad sociales. 

 

 

El Buscador 24h

Pymes y Autónomos, momento de prepararse, el Plan de Ayudas a la digitalización podría convocarse en febrero

Escrito hace

22 horas

el

27/01/2022

  • Previsiblemente será en febrero cuando se abra el plazo para solicitar las ayudas del Plan Avanza Pyme

  • Ahora es el momento de comenzar a informarse para poder solicitarlas y desarrollarlas a través de los ‘agentes digitalizadores’

¿En qué consiste el Plan de Ayudas a la digitalización de las pymes y autónomos recientemente aprobado? Hablaremos con IBIS Computer, uno de los ‘agentes digitalizadores’, sobre la presentación de ayudas ( por valor de más de 3.000 millones de euros) a la digitalización de pymes y autónomos que están a punto de abrir su convocatoria.

Ayudas Avanza Pyme

La ministra Calviño presentó el pasado 25 de noviembre el plan de digitalización de las pymes y autónomos dotado con más de 3.000 millones de euros. El Kit Digital es una iniciativa del Gobierno de España, que tiene como objetivo subvencionar la implantación de soluciones digitales disponibles en el mercado para conseguir un avance significativo en el nivel de madurez digital.

¿A quién va dirigido?

Las soluciones digitales que proporciona el Kit Digital están orientadas a las necesidades de las pequeñas empresas, microempresas y trabajadores autónomos, que pertenezcan a cualquier sector o tipología de negocio.

¿Cómo va a funcionar?

Este plan se articulará mediante el proyecto Avanza Pyme y mediante la asignación de bonos que darán acceso a los llamados Kits Digitales.

Estás ayudas serán prestadas por los llamados “Agentes Digitalizadores”, uno de ellos será Ibis Computer será uno de ellos. Por el momento, lo que existe son tan solo algunos avances de como se va a organizar el acceso a ese tipo de kits digitales y su contenido, ya que la previsión por parte de Avanza Pyme, es que la convocatoria definitiva se publique a mediados de diciembre.

A falta de esta publicación, ya se conocen algunos aspectos como las empresas que van a poder acceder a los llamados “Bonos digitales”, esta es la categorización inicial:

Segmentos de beneficiariosImporte bono digital
Segmento I. Pequeñas empresas de entre 10 y menos de 50 empleados12.000 €
Segmento II. Pequeñas empresas o Microempresas de entre 3 y menos de 10 empleados6.000 €
Segmento III. Pequeñas empresas o Microempresas de entre 1 y menos de 3 empleados y personas en situación de autoempleo2.000 €

Ayuda máxima 2000€

El principal objetivo de esta categoría es que puedas tener una página web para darte visibilidad en internet.

Funcionalidades y servicios

  • Dominio: la solución incluye el dominio de tu web durante un plazo mínimo de doce meses.
  • Hosting: también tendrás a tu disposición el alojamiento de la página web durante un plazo mínimo de doce meses.
  • Diseño de la página web: como parte del servicio tendrás la estructura de la web, con un mínimo de 3 apartados y pudiendo llegar hasta 10. Si necesitas más apartados, podrás tenerlos asumiendo el coste o haciéndolo tú mismo.
  • Web responsive: tu web se adaptará perfectamente a cualquier tipo de dispositivo.
  • Accesibilidad: el diseño de tu web cumplirá con los criterios de conformidad de nivel AA de las Pautas WCAG-2.1.
  • Posicionamiento básico: uno de los apartados de tu página web será indexable por los principales motores de búsqueda (On-Page).
  • Autogestionable: dispondrás también de una plataforma de gestión de contenidos para que puedas modificar los contenidos de tu web sin necesidad de ayuda.
  • Cumplimiento: tu web tendrá asegurado el cumplimiento de la normativa aplicable, en concreto el RGPD.

Mantenimiento y soporte técnico

La solución incluye un servicio de soporte para cualquier incidencia que puedas tener, con un plazo de resolución de menos de 24 horas. También incluye un soporte ante caídas de la web con un plazo de solución entre 1 y 3 horas desde la caída de la web. Adicionalmente el dominio y hosting de tu web también contarán con este servicio. El Agente digitalizador que hayas seleccionado podrá realizar el mantenimiento y soporte de manera remota y, adicionalmente, dispondrás de un teléfono de atención y una dirección de correo, donde podrás realizar cualquier consulta.

Formación

La solución incluye una formación para que puedas adquirir conocimientos suficientes que te permitirán utilizar y gestionar tu web de manera autónoma, especialmente en materia de cumplimiento normativo.

Fases de la provisión

La provisión de la solución se llevará a cabo en dos fases, en los plazos y con el reconocimiento de ejecución comprometida que se define a continuación:

  • Primera Fase: 3 meses y una ejecución comprometida al 70%. Para ello será necesario acreditar la prestación de la totalidad de funcionalidades y servicios requeridos a excepción del Mantenimiento.
  • Segunda Fase: 12 meses y una ejecución comprometida al 30%. Para ello será necesario acreditar la prestación de la totalidad de funcionalidades y servicios de la primera fase y su mantenimiento.

Comercio electrónico

Gestión de redes sociales

Gestión de clientes y/o proveedores

BI y Analítica

Servicios y herramientas de Oficina Virtual

Gestión de procesos

Factura electrónica

Comunicaciones seguras

Ciberseguridad

Pasos a seguir

Como primer paso, será necesario dar de alta tu empresa en la web de Acelerapyme en el siguiente enlace: Alta en Acelerapyme.

Una vez que desde Acelerapyme se nos ha confirmado el alta, hay que realizar un test autodiagnóstico de cual es el grado de madurez tecnológica de tu empresa en el siguiente enlace: Test autodiagnóstico de madurez tecnológica

Aunque como ya hemos dicho, es necesario esperar a la convocatoria definitiva prevista para mediados de diciembre, es muy interesante realizar estos dos pasos cuanto antes.

Para recibir ayuda en este proceso, se pone a disposición de los usuarios el portal https://acelerapyme.gob.es/ , el teléfono gratuito 900 909 001 y presencialmente en las Oficinas Acelera Pyme distribuidas por toda la geografía española.

«Para el caso concreto de los clientes de Ibis Computer, nosotros también estamos a su disposición para ayudarles en toda la gestión necesaria para el acceso a este tipo de ayudas», señalan sus expertos.

 

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Economía y Derecho

Han confinado la clase de mi hijo, ¿tengo derecho a teletrabajar o días remunerados?

Escrito hace

22 horas

el

27/01/2022
Teletrabajo

  • A día de hoy no hay normativa que lo regule. La solución debe ser acordada en cada caso con la empresa

  • Un juzgado contencioso-administrativo de Logroño ha obligado a reconocer el derecho de un padre, funcionario, a hacerse cargo de su hijo menor sin recurrir a días de vacaciones ni de asuntos propios.

Confinan la clase de nuestro hijo o hija y hay que tenerle en casa, ¿cómo lo compaginamos con nuestro trabajo? Hoy hablamos de la desprotección legal de los padres a cargo de niños confinados por culpa del COVID-19 con los expertos de dPG Legal.

Casi dos años después de que comenzara la pandemia, la incertidumbre ha sido una constante ante los repetidos cambios de normas de confinamiento ante casos positivos o contacto directo. La cosa se complica aún más cuando el ‘confinado’ es un menor al que es necesario cuidar en el domicilio. Una situación agravada por ser ‘desaconsejable’ dejar a los pequeños con el colectivo más vulnerable de esta pandemia, los abuelos.

«Al principio de la pandemia, se instauró un tipo de permiso (no retribuido) para cuidar a los hijos, pero a día de hoy ya no está vigente», explica Jesús Pascual, abogado del departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de dPG Legal. La falta de normativa deja en mano de las empresas el posible acuerdo para hacer frente a esta situación. Entre las posibles soluciones, optar por el teletrabajo, en caso de ser posible, o ‘tirar’ de días de vacaciones o asuntos propios.

La sentencia de un juzgado contencioso-administrativo de Logroño ha obligado a reconocer el derecho de un padre, funcionario, a hacerse cargo de su hijo menor sin recurrir a días de vacaciones ni de asuntos propios. Esta sentencia puede ser tenida en cuenta pero no crea jurisprudencia aplicable a todos los trabajadores, por no tratarse de un tribunal superior, además de referirse solamente al caso de funcionarios.

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