Casi el 75% de las enfermeras madrileñas se han planteado abandonar la profesión debido a no poder conciliar
Casi un 75% de las enfermeras madrileñas se han planteado abandonar la profesión. Y entre las razones aducidas esetá las dificultades que se les pone para conciliar. Así lo señala un sindicato SATSE ha realizado una encuesta entre cerca de 1.500 enfermeras madrileñas. Lola Díaz Ortiz, Responsable de Conciliación de Satse, ha repasado los principales datos de la encuesta, y también las razones para este desapego.
La encuesta, en la que han participado 1.452 enfermeras madrileñas, “desnuda” los problemas que estas profesionales tienen a la hora de conciliar vida profesional y personal, según dicen las propias profesionales. Según el estudio, el 74’86% de las encuestadas afirma que se ha planteado abandonar la profesión como consecuencia de las dificultades que se les ponen para conciliar. En el caso de las enfermeras madrileñas, es 14 puntos por encima de la media nacional.
Así mismo, el 67% de las encuestadas consideran que la escasez de plantillas en su centro de trabajo es el principal motivo para no poder conciliar.
Diferencias entre comunidades autónomas
Díaz Ortiz ha añadido que hay diferencias notables en cuanto a porcentajes de nivel de satisfacción entre las enfermeras de Madrid y las de otras comunidades autónomas. Así en la pregunta sobre su satisfacción con la conciliación, casi el 80% de las madrileñas que han respondido a la pregunta indican que esta insatisfechas o totalmente insatisfechas. frente al 68% a nivel nacional.
El 68’65% de las enfermeras madrileñas, frente al 61% del total de encuestadas a nivel nacional, afirma que los problemas de conciliación afectan a su salud mental y el 64’89% indican que también lo hace sobre su salud física.
Otro dato alarmante es el referido a si las tensiones generadas por el trabajo afectan al cumplimiento de sus responsabilidades familiares y/o personales. En este caso, a nivel nacional, las enfermeras indican que les afecta en el 51’77%, mientras que a nivel autonómico se incrementa hasta llegar al 85’86%.
Un dato preocupante ya que una mayoría, el 63’6%, refiere que estos problemas de conciliación afectan muy negativamente a sus relaciones familiares y/o personales. Este dato, a nivel nacional, es claramente inferior, un 51’77%.
Falta de personal
Para una gran mayoría de las enfermeras madrileñas que han respondido a la encuesta realizada por SATSE, el 84% concretamente, la falta de personal de Enfermería es el principal motivo para no poder conciliar. “La escasez de plantillas en la gran mayoría de centros asistenciales públicos obliga a que muchas enfermeras tengan que doblar, lo que impide gravemente la conciliación, así como la negativa de muchas gerencias a facilitar este derecho”, expresan desde SATSE Madrid.
Respecto a la pérdida de oportunidades, a nivel autonómico los datos indican que el 47’2% renuncia a oportunidades de formación y el 25’23% afirma haber renunciado a otras oportunidades laborales y de promoción (16’78%).
Madrid, a la cola en cuanto a conciliación
La macroencuesta realizada por SATSE, a más de 11.400 enfermeras, indica que las profesionales de Enfermería de la Comunidad de Madrid son las que peores datos de conciliación refieren. Y piden más implicación del gobierno regional en buscar e implantar soluciones. En primer lugar n plan de conciliación real, que incluya aumentar las plantillas en centros de salud y hospitales. También se pide volver a la jornada laboral de 35 horas semanales a la que todavía no ha vuelto el colectivo en la Comunidad de Madrid. Igualmente se pide mayor previsión del gobierno regional para incorporar enfermeras en momentos clave a lo largo del año.
