Y de lo mío, qué: Cómo beneficiarse del permiso parental

El permiso lo pueden pedir aquellos padres y madres que tengan hijos con menos de ocho años

Estas ocho semanas se conceden por cada hijo o hija; es decir, si en la familia hay dos hijos con menos de 8 años

Durante el permiso parental no se cobra

Las madrees y los padres con niños menores de ocho años podrán beneficiarse de ocho semanas de permiso de paternidad con el objetivo de compartir la crianza y conciliar la vida familiar y laboral. Víctor Nieto, trabajador social y comunicador resuelve las dudas alrededor de este permiso y sobre los derechos que ofrece.

El objetivo que persigue este permiso es que las familias puedan compaginar la vida familiar y laboral ya que muchas veces se lleva un ritmo de vida frenético.
Aunque este permiso no es algo nuevo como tal. Debemos recordar que desde mediados del pasado año ya se implementó un permiso, aunque aún hay muchas dudas al respecto.

¿Quién puede beneficiarse del permiso parental?

El permiso lo pueden pedir aquellos padres y madres que tengan hijos con menos de ocho años. Consiste en que los padres y las madres pueden pedir a la empresa ocho semanas para conciliar. Estas ocho semanas se conceden por cada hijo o hija; es decir, si en la familia hay dos hijos con menos de 8 años… serían 8 semanas por cada uno.
Los padres y las madres pueden solicitarlas de forma seguida o alternándolo. Y otro aspecto importante, indistintamente se trabaje jornada completa o jornada parcial, son ocho semanas. Sin embargo lo que no se puede hacer es transferirlas a otra persona ni acumularlas.

¿Cómo se solicita?

Hay empresas que te obligan a pedirlo a través de un escrito, a través del portal del empleado… y otras con decirlo, es suficiente.
Eso sí, sea cuál sea el método hay que saber que es necesario pedir el permiso con 10 días de antelación.

En el caso de que ambos progenitores trabajen en la misma empresa y quieran cogerse el permiso, la empresa puede aplazar el de uno de los dos.

Algo que también es importante saber es que no se cobra durante la vigencia del permiso, aunque el Ministerio de Trabajo está trabajando en ello.